Description
Op 1 januari 2015 is de Participatiewet in werking getreden. Doel van deze wet is zoveel mogelijk mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen bij reguliere werkgevers. Wetenschappers van ReflecT, Tilburg University hebben met financiële ondersteuning van Instituut Gak onderzoek gedaan naar de factoren die van invloed zijn op het in dienst nemen én houden van mensen met een arbeidsbeperking.De centrale vraag daarbij is: op welke wijze past de Participatiewet strategisch in het HR-beleid?
In een interactief webinar vanaf de campus van Tilburg University presenteren de onderzoekers hun inzichten en (beleids)aanbevelingen. Het vertrekpunt van het onderzoek is: ondernemen gaat vooraf aan werkgeven. Werkgeven kan op meer of minder inclusieve wijze.
Daarbij kan gebruik gemaakt worden van de instrumenten (subsidies) van de Participatiewet. Sinds de invoering van de Participatiewet vragen veel bedrijven zich af: wat moeten wij hiermee? Het onderzoek introduceert onder meer de notie van “Inclusief HRM”, een nieuwe visie binnen de HR-wetenschap en –praktijk.
| Period | 18 Dec 2015 |
|---|---|
| Event title | Webinar: De Participatiewet en “Inclusief HRM” |
| Event type | Other |
| Location | Tilburg, Netherlands |
| Degree of Recognition | National |