Innovatiever door je evaluatiegesprek? Dat hangt van je leidinggevende af

Description

In een snel veranderende bedrijfswereld is innovatie cruciaal om competitief te blijven. Daarom zoeken organisaties voortdurend manieren om hun werknemers aan te moedigen om innovatief te zijn. Humanresourcesmanagement (hrm) speelt daarbij een belangrijke rol. Hoewel prestatiemanagementsystemen – denk aan evaluatiegesprekken en aanverwante activiteiten zoals feedback en doelen stellen – een essentieel onderdeel zijn van hrm, weten we nog te weinig over hoe we ze kunnen gebruiken om innovatie op werknemersniveau te stimuleren. In deze blogpost vatten we ons onderzoek naar de samenhang tussen prestatiemanagementsystemen en innovatief gedrag samen.