Succesvol en in een prettige sfeer samenwerken? Stop met de ‘blame game'

Description

Aan irritaties, slechte samenwerking en teleurstellende resultaten op de werkvloer liggen vaak terugkerende patronen ten grondslag, zeggen organisatiewetenschappers Hans van Dijk en Stefan Cloudt, die samen onderzoek doen naar de dynamiek op de werkvloer. “Een van die dynamieken noemen we de ‘blame game’. Mensen zijn snel geneigd een schuldige te zoeken, maar doen dat buiten zichzelf. Door de schuld bij anderen te leggen verander je zelf niet en blijven problemen voortbestaan.”