Het openheidsdilemma: Stigma-interventies voor spoor 2 kandidaten

Projectomschrijving
Als mensen langdurig ziek zijn, kunnen zij via een Spoor 2 traject bij een andere werkgever re-integreren. Landelijk onderzoek van het UWV toont aan dat slechts 7% via deze weg nieuw werk vindt. Een belangrijk knelpunt hierbij is het dilemma hoeveel mensen vertellen over hun beperkingen en/of belastbaarheid. Dit geldt vooral bij psychische aandoeningen: hoewel 75% van de mensen hierover open is, geeft 64% van de leidinggevenden aan dat ze mensen met psychische kwetsbaarheden minder snel zouden aannemen. Dit creëert een spanningsveld: openheid kan leiden tot begrip en steun, maar ook tot vooroordelen, stigma en discriminatie. Onderzoek laat zien dat betere begeleiding bij dit 'openheidsdilemma' de slagingskans op het vinden van nieuw werk kan verhogen.

Doel
We willen een bewezen effectieve stigma bewustwordingsinterventie voor langdurig werklozen met psychische klachten doorontwikkelen voor mensen in Spoor 2 trajecten en daarmee de toepasbaarheid vergroten. Deze methode helpt mensen bewuste keuzes te maken over het delen van informatie over hun beperkingen. Daarbij hoort ook het trainen van professionals binnen de re-integratie, zodat die mensen hierbij beter kunnen begeleiden.

Aanpak
We stemmen de stigma bewustwordingsinterventie af op de behoeftes en uitdagingen van Spoor 2 kandidaten, op basis van een behoefteanalyse met ervaringsdeskundigen en re-integratieadviseurs. Vervolgens trainen we adviseurs van re-integratiebureau Staatvandienst in het gebruik van deze methode, waarna zij met hun Spoor 2 kandidaten in gesprek kunnen over het openheidsdilemma en stigma. Via vragenlijsten, interviews en groepsgesprekken onderzoeken we wat werkt, voor wie, op welke manier en hoe, zodat de methode nog beter kan worden afgestemd op de behoeftes van Spoor 2 kandidaten en re-integratieadviseurs.