Abstract
Bu çalışma, son yıllarda örgütsel davranış yazınında öne çıkan “sessiz istifa” kavramını kuramsal olarak inceleyerek, Patel vd. (2022) tarafından geliştirilen Sessiz İstifa Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanmasını amaçlamaktadır. Ölçeğin geçerlemesi iki ayrı örneklem grubu üzerinden yapılmıştır. İlk örneklemde (n=40) keşfedici faktör analizi ile iki boyutlu yapı doğrulanmış, ikinci örneklemde (n=225) doğrulayıcı faktör analizi, iç tutarlılık, yakınsak geçerlilik, bileşik güvenirlik ve ölçüt bağımlı geçerlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular, ölçeğin “davranışsal” ve “duygusal” sessiz istifa olmak üzere iki alt boyuttan oluştuğunu, Türk kültüründe güvenilir ve geçerli bir şekilde kullanılabileceğini göstermiştir.
Ayrıca örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile yapılan korelasyon analizleri, sessiz istifanın bu değişkenlerle anlamlı ilişkiler içerdiğini ortaya koymuştur. Özellikle duygusal bağlılık ile negatif, işten ayrılma niyetiyle ise pozitif korelasyonlar dikkat çekmektedir. Çalışma, literatürde kavramsal bir boşluğu doldururken, örgütsel uygulamalarda memnuniyetsizliği tespit etmede faydalı bir araç sunmaktadır.
Ayrıca örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile yapılan korelasyon analizleri, sessiz istifanın bu değişkenlerle anlamlı ilişkiler içerdiğini ortaya koymuştur. Özellikle duygusal bağlılık ile negatif, işten ayrılma niyetiyle ise pozitif korelasyonlar dikkat çekmektedir. Çalışma, literatürde kavramsal bir boşluğu doldururken, örgütsel uygulamalarda memnuniyetsizliği tespit etmede faydalı bir araç sunmaktadır.
| Translated title of the contribution | Quiet quitting in an organisational stting: Theoretical framework and scale adaptation Study |
|---|---|
| Original language | Other |
| Pages (from-to) | 1143-1159 |
| Number of pages | 17 |
| Journal | Turkish Studies-Economics, Finance, Politics |
| Volume | 20 |
| Issue number | 3 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2025 |
Keywords
- bağlılık
- güvenirlik
- işten ayrılma niyeti
- ölçek geçerleme
- sessiz istifa