1+1=3

De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR Analytics

S. van den Heuvel, C. Freese

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

In het artikel "1+1=3 De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR analytics" breken Sjoerd van den Heuvel en Charissa Freese een lans voor intensievere samenwerking tussen praktijk en wetenschap op het gebied van HR analytics. Immers, de één kan goed analyseren, de ander beschikt over een schat aan data. Maar de twee benutten elkaar veel te weinig en dat zijn gemiste kansen, betogen zij. De auteurs, die werkzaam zijn in de wetenschap, geven aan hoe dat beter kan.
Voor de redactie was dat aanleiding om de praktijk te vragen hierop te reageren. Klopt de stelling wel en wat vinden zij van de uitnodiging van Van den Heuvel en Freese? Zij heeft het artikel voorgelegd aan Gerard Evers, werkzaam als zelfstandig bedrijfsadviseur (maar wel met stevige wortels in de wetenschap), Noor Plantinga (Philips) en Auke IJsselstein (ABN Amro) die allemaal intensief bezig zijn met HR analytics.
Original languageDutch
Pages (from-to)1-12
JournalTijdschrift voor HRM
Volume2
Publication statusPublished - 27 Feb 2017

Cite this

@article{912ff22dcdc54c3c9d5ed8a796cd5820,
title = "1+1=3: De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR Analytics",
abstract = "In het artikel {"}1+1=3 De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR analytics{"} breken Sjoerd van den Heuvel en Charissa Freese een lans voor intensievere samenwerking tussen praktijk en wetenschap op het gebied van HR analytics. Immers, de {\'e}{\'e}n kan goed analyseren, de ander beschikt over een schat aan data. Maar de twee benutten elkaar veel te weinig en dat zijn gemiste kansen, betogen zij. De auteurs, die werkzaam zijn in de wetenschap, geven aan hoe dat beter kan.Voor de redactie was dat aanleiding om de praktijk te vragen hierop te reageren. Klopt de stelling wel en wat vinden zij van de uitnodiging van Van den Heuvel en Freese? Zij heeft het artikel voorgelegd aan Gerard Evers, werkzaam als zelfstandig bedrijfsadviseur (maar wel met stevige wortels in de wetenschap), Noor Plantinga (Philips) en Auke IJsselstein (ABN Amro) die allemaal intensief bezig zijn met HR analytics.",
author = "{van den Heuvel}, S. and C. Freese",
year = "2017",
month = "2",
day = "27",
language = "Dutch",
volume = "2",
pages = "1--12",
journal = "Tijdschrift voor HRM",
issn = "1388-1302",

}

1+1=3 : De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR Analytics. / van den Heuvel, S.; Freese, C.

In: Tijdschrift voor HRM, Vol. 2, 27.02.2017, p. 1-12.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - 1+1=3

T2 - De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR Analytics

AU - van den Heuvel, S.

AU - Freese, C.

PY - 2017/2/27

Y1 - 2017/2/27

N2 - In het artikel "1+1=3 De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR analytics" breken Sjoerd van den Heuvel en Charissa Freese een lans voor intensievere samenwerking tussen praktijk en wetenschap op het gebied van HR analytics. Immers, de één kan goed analyseren, de ander beschikt over een schat aan data. Maar de twee benutten elkaar veel te weinig en dat zijn gemiste kansen, betogen zij. De auteurs, die werkzaam zijn in de wetenschap, geven aan hoe dat beter kan.Voor de redactie was dat aanleiding om de praktijk te vragen hierop te reageren. Klopt de stelling wel en wat vinden zij van de uitnodiging van Van den Heuvel en Freese? Zij heeft het artikel voorgelegd aan Gerard Evers, werkzaam als zelfstandig bedrijfsadviseur (maar wel met stevige wortels in de wetenschap), Noor Plantinga (Philips) en Auke IJsselstein (ABN Amro) die allemaal intensief bezig zijn met HR analytics.

AB - In het artikel "1+1=3 De kansen van samenwerking tussen wetenschap en praktijk bij HR analytics" breken Sjoerd van den Heuvel en Charissa Freese een lans voor intensievere samenwerking tussen praktijk en wetenschap op het gebied van HR analytics. Immers, de één kan goed analyseren, de ander beschikt over een schat aan data. Maar de twee benutten elkaar veel te weinig en dat zijn gemiste kansen, betogen zij. De auteurs, die werkzaam zijn in de wetenschap, geven aan hoe dat beter kan.Voor de redactie was dat aanleiding om de praktijk te vragen hierop te reageren. Klopt de stelling wel en wat vinden zij van de uitnodiging van Van den Heuvel en Freese? Zij heeft het artikel voorgelegd aan Gerard Evers, werkzaam als zelfstandig bedrijfsadviseur (maar wel met stevige wortels in de wetenschap), Noor Plantinga (Philips) en Auke IJsselstein (ABN Amro) die allemaal intensief bezig zijn met HR analytics.

UR - https://tijdschriftvoorhrm.nl/wetenschap-praktijk-hr-analytics/

M3 - Article

VL - 2

SP - 1

EP - 12

JO - Tijdschrift voor HRM

JF - Tijdschrift voor HRM

SN - 1388-1302

ER -