Abstract
In tijden van economische crises gaan veel bedrijven over tot versobering van arbeidsvoorwaarden. Soms vragen bedrijven het personeel om een deel van hun salaris in te leveren. Wanneer de werkgever de instemming van de werknemers niet heeft, kan hij proberen om het loon eenzijdig te verlagen. Een van de gronden waar de werkgever zich in zo’n situatie op beroept, is het goed werknemerschap. De auteur stelt de vraag in hoeverre de ‘7:611-toets’, zoals die uitgewerkt is in de rechtspraak, geschikt is voor het beoordelen van collectieve loonsverlagingen. Is bij de toepassing van de Stoof/Mammoet-criteria de rechtsbescherming van de individuele werknemer steeds voldoende gewaarborgd?
| Original language | English |
|---|---|
| Article number | 77 |
| Pages (from-to) | 10-16 |
| Number of pages | 7 |
| Journal | Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk |
| Volume | 9 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2016 |
Keywords
- goed werknemerschap, wijziging arbeidsvoorwaarden, loonsverlaging