Abstract
Door de vergrijzing is er een groeiende interesse voor duurzame inzetbaarheid van werknemers in organisaties ontstaan. Om verlies van waardevolle kennis en ervaring tegen te gaan en om productiekracht te behouden, is het van belang aandacht te hebben voor de factoren die duurzame inzetbaarheid van werknemers kunnen bevorderen dan wel belemmeren (de zogenoemde determinanten), alsook voor mogelijke uitkomsten van duurzame inzetbaarheid. Zo is er bijvoorbeeld meer empirisch onderzoek nodig naar de factoren die de motivatie en het vermogen van werknemers om te blijven werken beïnvloeden. Daarbij zijn ook de houding en het gedrag van werkgevers en leidinggevenden van belang. Veel werkgevers hebben niet bepaald een positief beeld over oudere werknemers of investeren relatief weinig in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Ook is het belangrijk om meer inzicht te verkrijgen in de rol die leeftijd in dit verband speelt.
| Translated title of the contribution | Call for papers for the series 'sustainable employability' |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Pages (from-to) | 352-353 |
| Number of pages | 2 |
| Journal | Gedrag en Organisatie |
| Volume | 27 |
| Issue number | 3 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2014 |