Abstract
In het kader van collectief overleg spreken werknemersorganisaties vaak met de werkgever af dat hij gedurende een bepaalde periode geen (collectief) ontslag zal initiëren. Deze afspraken worden meestal aangeduid als werkgelegenheidsgaranties. Dit zijn dikwijls belangrijke onderwerpen bij collectieve onderhandelingen, en onenigheid hierover vormt vaak de kern van een collectief conflict. Toch is er weinig bekend over dergelijke afspraken. Het eerste deel van dit artikel heeft als doel meer inzicht te verschaffen in de inhoud en de formulering van dit soort cao-bepalingen. Het tweede deel gaat in op de vraag hoe we moeten omgaan met een werkgelegenheidsgarantie in een ontslagprocedure.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 28-52 |
| Number of pages | 25 |
| Journal | Arbeidsrechtelijke Annotaties |
| Volume | 10 |
| Issue number | 2 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 2016 |
Keywords
- werkgelegenheidsgarantie
- cao
- ontslagrecht
- wwz
- uitleg