Abstract
Dit proefschrift onderzocht in welke mate de Human Resource Management (HRM) functie gebaat is bij de opkomst van analytics in het managen van personeel op basis van data-gedreven inzichten en bewijsvoering. Specifiek is onderzocht hoe zogenoemde people analytics kan worden toegepast met betrekking tot de internationale uitzendingen van personeelsleden.
Original language | English |
---|---|
Qualification | Doctor of Philosophy |
Supervisors/Advisors |
|
Award date | 9 Nov 2018 |
Place of Publication | Ridderkerk |
Publisher | |
Print ISBNs | 978-94-6375-124-7 |
Publication status | Published - 2018 |