De HR-functie in internationale ondernemingen: De bijdrage aan een high performance theorie [The HR function in international firms: Contribution to a high performance theory]

J. Paauwe; E. Farndale

De HR-functie in internationale ondernemingen: De bijdrage aan een high performance theorie [The HR function in international firms: Contribution to a high performance theory]

Department of Human Resource Studies

Research output: Contribution to journal › Article › Scientific › peer-review

Original language	Dutch
Pages (from-to)	5-23
Number of pages	19
Journal	Tijdschrift voor HRM
Volume	11
Issue number	3
Publication status	Published - 2008

Cite this

@article{0d5ef14ceb884be6a5114a2fd2bdd8eb,

title = "De HR-functie in internationale ondernemingen: De bijdrage aan een high performance theorie [The HR function in international firms: Contribution to a high performance theory]",

author = "J. Paauwe and E. Farndale",

note = "Pagination: 19",

year = "2008",

language = "Dutch",

volume = "11",

pages = "5--23",

journal = "Tijdschrift voor HRM",

issn = "1388-1302",

number = "3",

}

TY - JOUR

T1 - De HR-functie in internationale ondernemingen: De bijdrage aan een high performance theorie [The HR function in international firms: Contribution to a high performance theory]

AU - Paauwe, J.

AU - Farndale, E.

N1 - Pagination: 19

PY - 2008

Y1 - 2008

M3 - Article

SN - 1388-1302

VL - 11

SP - 5

EP - 23

JO - Tijdschrift voor HRM

JF - Tijdschrift voor HRM

IS - 3

ER -