Abstract
In de lastige strijd tegen bovenmatige topbeloningen heeft de politiek in het afgelopen decennium enige vooruitgang geboekt. Met betrekking tot de beteugeling van de topbeloningen in het bedrijfsleven stuurt het recht voorzichtig aan op (het streven naar) een vaste verhouding tussen de hoogste beloning en de laagste beloning in een onderneming , iets waarvoor de FNV al pleit sinds 2011. Tien jaar WNT heeft bovendien aangetoond dat het recht bewezen machtig kan zijn bij het terugdringen van bovenmatige bezoldigingen voor instellingen in de (semi)publieke sector. In de medische sector daarentegen is de macht van het recht om de meest recente regeringsplannen te realiseren minder groot.
| Translated title of the contribution | The power(lessness) of law in curbing (too) high salaries |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Article number | TRA 2023/14 |
| Pages (from-to) | 8 - 11 |
| Number of pages | 4 |
| Journal | TRA: Tijdschrift recht en arbeid |
| Volume | 15 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 15 Feb 2023 |
Keywords
- bezoldiging van bestuurders
- Normering Topinkomens
- inkomensongelijkheid
- corporate governance code