Abstract
Organisaties en de manier waarop het werk is georganiseerd veranderen. Werknemers stellen andere eisen en die eisen veranderen ook in de loop van de loopbaan. Het psychologisch contract omvat de kern van de relatie tussen werkgever en werknemer. Dit artikel beschrijft de basisprocessen van de dynamische interactie tussen werkgever en werknemer over tijd. Wederzijdsheid is het basisprincipe van het psychologisch contract. Overeenstemming over wederzijdse verplichtingen en de balans daarin bepalen de effecten op het gedrag van werknemers. Omdat er verschillende fases zijn in de relatie tussen werkgever en werknemer, is het belangrijk om te kijken hoe die gepaard gaan met veranderingen in het psychologisch contract. Het artikel introduceert een model waarin deze veranderingen en mogelijke reacties van werknemers worden samengevat. Het artikel besluit met vragen voor toekomstig onderzoek.
| Translated title of the contribution | Time does not stand still: Dynamics in work and the psychological contract between employer and employee |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Pages (from-to) | 229-250 |
| Number of pages | 22 |
| Journal | Gedrag & Organisatie |
| Volume | 38 |
| Issue number | 3 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - Sept 2025 |
Keywords
- psychological contracts,
- careers
- employee behavior
- psychological contract breach
Fingerprint
Dive into the research topics of 'Time does not stand still: Dynamics in work and the psychological contract between employer and employee'. Together they form a unique fingerprint.Research output
- 1 Farewell speech
-
De tijd staat niet stil: Dynamiek en verandering in het werk en in de samenleving
Schalk, R., 21 Oct 2022Research output: Book/Report › Farewell speech › Professional
Open AccessFile
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver