Der Einfluß von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung

J. Felfe, B. Schyns

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterScientific

Original languageGerman
Title of host publicationPsychologie und Wirtschaftspsychologie. Aktuelle Themen der Wirtschaftpsychologie in Forschung und Praxis.
EditorsW. Bungard, C. Koop, C. Liebig
Place of PublicationMünchen
PublisherHampp
Pages219-226
Publication statusPublished - 2004

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Felfe, J., & Schyns, B. (2004). Der Einfluß von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung. In W. Bungard, C. Koop, & C. Liebig (Eds.), Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Aktuelle Themen der Wirtschaftpsychologie in Forschung und Praxis. (pp. 219-226). Hampp.