Der Einfluß von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung

J. Felfe; B. Schyns

Der Einfluß von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung

J. Felfe
, B. Schyns

Human Resource Studies

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › Scientific

Original language	German
Title of host publication	Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Aktuelle Themen der Wirtschaftpsychologie in Forschung und Praxis.
Editors	W. Bungard, C. Koop, C. Liebig
Place of Publication	München
Publisher	Hampp
Pages	219-226
Publication status	Published - 2004

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Der Einfluß von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung. / Felfe, J.; Schyns, B.
Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Aktuelle Themen der Wirtschaftpsychologie in Forschung und Praxis.. ed. / W. Bungard; C. Koop; C. Liebig. München: Hampp, 2004. p. 219-226.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › Scientific

TY - CHAP

T1 - Der Einfluß von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung

AU - Felfe, J.

AU - Schyns, B.

PY - 2004

Y1 - 2004

M3 - Chapter

SP - 219

EP - 226

BT - Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Aktuelle Themen der Wirtschaftpsychologie in Forschung und Praxis.

A2 - Bungard, W.

A2 - Koop, C.

A2 - Liebig, C.

PB - Hampp

CY - München

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