Discriminatoir proeftijdontslag?

Een proeftijdbeding biedt zowel werkgever als werknemer de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst vroegtijdig op te zeggen. Het uitgangspunt is dat aan een proeftijdontslag geen redelijke grondten grondslag hoeft te liggen. Het staat werkgever als werknemer in beginsel vrij de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Elke regel kent zijn uitzonderingen, zo ook in dit geval. Het is namelijk niet mogelijk tijdens de proeftijd de arbeidsovereenkomst op te zeggen als gevolg van discriminatoire redenen. In 1995 heeft de Hoge Raad al geoordeeld dat een proeftijdontslag niet discriminatoir van aard mag zijn.