Abstract
Hoewel het gebruik van persoonlijkheidstests als hulpmiddel in de praktijk op veel hrd-professionals een grote aantrekkingskracht heeft, worden deze tests door sommigen flink bekritiseerd. Ze zijn aantrekkelijk door hun optimistische beschrijvingen en gebruiksgemak voor individuele ontwikkeling en teamontwikkeling. De markt van persoonlijkheidstests is een dynamische industrie, veel professionals gebruiken dit soort tests bij assessments en in ontwikkeltrajecten, zoals managementtraining en executive coaching. Vaak ontbreekt het echter aan psychometrische robuustheid.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 50-56 |
| Journal | Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties |
| Volume | 2019 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - 2019 |