‘Dit is geen test’

Strategieën bij het gebruiken van persoonlijkheidstests

Henriette Lundgren, Rob Poell, Brigitte Kroon

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

Hoewel het gebruik van persoonlijkheidstests als hulpmiddel in de praktijk op veel hrd-professionals een grote aantrekkingskracht heeft, worden deze tests door sommigen flink bekritiseerd. Ze zijn aantrekkelijk door hun optimistische beschrijvingen en gebruiksgemak voor individuele ontwikkeling en teamontwikkeling. De markt van persoonlijkheidstests is een dynamische industrie, veel professionals gebruiken dit soort tests bij assessments en in ontwikkeltrajecten, zoals managementtraining en executive coaching. Vaak ontbreekt het echter aan psychometrische robuustheid.
Original languageDutch
Pages (from-to)50-56
JournalTijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties
Volume2019
Issue number3
Publication statusPublished - 2019

Cite this

@article{fbbbb710be274a0085ca5a25b18244bf,
title = "‘Dit is geen test’: Strategie{\"e}n bij het gebruiken van persoonlijkheidstests",
abstract = "Hoewel het gebruik van persoonlijkheidstests als hulpmiddel in de praktijk op veel hrd-professionals een grote aantrekkingskracht heeft, worden deze tests door sommigen flink bekritiseerd. Ze zijn aantrekkelijk door hun optimistische beschrijvingen en gebruiksgemak voor individuele ontwikkeling en teamontwikkeling. De markt van persoonlijkheidstests is een dynamische industrie, veel professionals gebruiken dit soort tests bij assessments en in ontwikkeltrajecten, zoals managementtraining en executive coaching. Vaak ontbreekt het echter aan psychometrische robuustheid.",
author = "Henriette Lundgren and Rob Poell and Brigitte Kroon",
year = "2019",
language = "Dutch",
volume = "2019",
pages = "50--56",
journal = "Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties",
issn = "2211-4513",
number = "3",

}

‘Dit is geen test’ : Strategieën bij het gebruiken van persoonlijkheidstests. / Lundgren, Henriette; Poell, Rob; Kroon, Brigitte.

In: Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, Vol. 2019, No. 3, 2019, p. 50-56.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - ‘Dit is geen test’

T2 - Strategieën bij het gebruiken van persoonlijkheidstests

AU - Lundgren, Henriette

AU - Poell, Rob

AU - Kroon, Brigitte

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Hoewel het gebruik van persoonlijkheidstests als hulpmiddel in de praktijk op veel hrd-professionals een grote aantrekkingskracht heeft, worden deze tests door sommigen flink bekritiseerd. Ze zijn aantrekkelijk door hun optimistische beschrijvingen en gebruiksgemak voor individuele ontwikkeling en teamontwikkeling. De markt van persoonlijkheidstests is een dynamische industrie, veel professionals gebruiken dit soort tests bij assessments en in ontwikkeltrajecten, zoals managementtraining en executive coaching. Vaak ontbreekt het echter aan psychometrische robuustheid.

AB - Hoewel het gebruik van persoonlijkheidstests als hulpmiddel in de praktijk op veel hrd-professionals een grote aantrekkingskracht heeft, worden deze tests door sommigen flink bekritiseerd. Ze zijn aantrekkelijk door hun optimistische beschrijvingen en gebruiksgemak voor individuele ontwikkeling en teamontwikkeling. De markt van persoonlijkheidstests is een dynamische industrie, veel professionals gebruiken dit soort tests bij assessments en in ontwikkeltrajecten, zoals managementtraining en executive coaching. Vaak ontbreekt het echter aan psychometrische robuustheid.

M3 - Article

VL - 2019

SP - 50

EP - 56

JO - Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties

JF - Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties

SN - 2211-4513

IS - 3

ER -