Abstract
Diversiteit en inclusie: het begint steeds meer een mantra te worden. Organisaties
komen superlatieven tekort om te benadrukken hoe divers en inclusief ze zijn. De
bittere realiteit is echter dat Nederland onderaan verschillende diversiteitsindexen
bungelt. “Beschamend en diep teleurstellend,” was de reactie van minister Ingrid van Engelshoven, toen ze in 2018 met de uitkomst van zo’n index werd geconfronteerd (Volkskrant, 2018). Dat er veel bij komt kijken als je diverser en inclusiever wilt worden, ondervonden wij tijdens een casestudie bij het Van Gogh Museum. Het vergroten van diversiteit en inclusie is wel degelijk mogelijk, maar geen sinecure.
komen superlatieven tekort om te benadrukken hoe divers en inclusief ze zijn. De
bittere realiteit is echter dat Nederland onderaan verschillende diversiteitsindexen
bungelt. “Beschamend en diep teleurstellend,” was de reactie van minister Ingrid van Engelshoven, toen ze in 2018 met de uitkomst van zo’n index werd geconfronteerd (Volkskrant, 2018). Dat er veel bij komt kijken als je diverser en inclusiever wilt worden, ondervonden wij tijdens een casestudie bij het Van Gogh Museum. Het vergroten van diversiteit en inclusie is wel degelijk mogelijk, maar geen sinecure.
| Translated title of the contribution | Diversity and inclusion at the Van Gogh Museum |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Pages (from-to) | 12-18 |
| Journal | Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties |
| Volume | 2021 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2021 |
Keywords
- diversiteit en inclusie (D&I)
- culturele sector