Abstract
La falta de inversión en capacitación para los obreros por parte de las empresas, se debe entre otros factores a la externalidad que representa la inapropiabilidad de los beneficios. Este aspecto repercute de manera negativa en la productividad de la mano de obra y resta posibilidades de incursión en mercados de alta competitividad.
El beneficio que puede obtenerse como producto de una adecuada capacitación laboral, tanto para la población ocupada como para toda la sociedad en su conjunto, justifica un análisis más profundo del tema no solo desde la perspectiva de lograr mejoras en el rendimiento de los procesos productivos, sino también como medida de autoprotección para los obreros, al reducirles la probabilidad de quedar desempleados.
Teniendo en cuenta los beneficios que conlleva la capacitación en el trabajo, resulta importante abordar el problema de cómo facilitar dicha capacitación, y en que medida se justifica la intervención del Estado en este proceso.
La posibilidad de utilizar un incentivo tributario como herramienta que permita absorber cierta proporción del costo en el cual deben incurrir las empresas, brinda una perspectiva interesante de subsidio por parte del Estado, pero siempre con la necesidad de participación simultanea del sector privado a fin de alcanzar una solución mixta al problema.
El beneficio que puede obtenerse como producto de una adecuada capacitación laboral, tanto para la población ocupada como para toda la sociedad en su conjunto, justifica un análisis más profundo del tema no solo desde la perspectiva de lograr mejoras en el rendimiento de los procesos productivos, sino también como medida de autoprotección para los obreros, al reducirles la probabilidad de quedar desempleados.
Teniendo en cuenta los beneficios que conlleva la capacitación en el trabajo, resulta importante abordar el problema de cómo facilitar dicha capacitación, y en que medida se justifica la intervención del Estado en este proceso.
La posibilidad de utilizar un incentivo tributario como herramienta que permita absorber cierta proporción del costo en el cual deben incurrir las empresas, brinda una perspectiva interesante de subsidio por parte del Estado, pero siempre con la necesidad de participación simultanea del sector privado a fin de alcanzar una solución mixta al problema.
| Translated title of the contribution | Training tax incentives as an alternative to non-appropriability problem |
|---|---|
| Original language | Spanish |
| Pages (from-to) | 155-170 |
| Number of pages | 16 |
| Journal | Dinámica Económica (Revista Especializada del Instituto de Investigaciones Económicas-UMSA) |
| Volume | Año 10 |
| Issue number | 12 |
| Publication status | Published - 2003 |
| Externally published | Yes |
Keywords
- Inapropiabilidad
- Incentivo Tributario
- Capacitación