Equity theory

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterProfessional

Abstract

Mensen op de werkvloer hebben de neiging om zichzelf continu met elkaar te
vergelijken. Ze vinden bijvoorbeeld dat anderen meer verdienen, minder werken
en sneller carrière maken dan zijzelf. Volgens de gedragspsycholoog John Stacey Adams hebben zulke sociale vergelijkingen, en de subjectieve gevoelens van
rechtvaardigheid die daarmee gepaard gaan, belangrijke implicaties voor de motivatie en het gedrag van medewerkers. In 1963 formuleerde hij zijn Equity Theory of gelijkwaardigheidstheorie. Daarmee introduceerde hij begrippen als gelijkheid (equality), gelijkwaardigheid (equity) en rechtvaardigheid in het organisatiedenken. Begrippen die een lange traditie kennen in disciplines als filosofie, economie en politicologie.
Original languageDutch
Title of host publicationCanon van HRM
Subtitle of host publicationGrondleggers van modern personeelsmanagement en hun illustere voorgangers
EditorsW. de Lange, P. De Prins, B. van der Heijden
Place of PublicationDeventer, The Netherlands
PublisherVakmedianet
Chapter7
Pages120-135
ISBN (Print)9789462156449
Publication statusPublished - 2019

Cite this

Bauwens, R. (2019). Equity theory. In W. de Lange, P. De Prins, & B. van der Heijden (Eds.), Canon van HRM: Grondleggers van modern personeelsmanagement en hun illustere voorgangers (pp. 120-135). Deventer, The Netherlands: Vakmedianet.