Essays on labour economics and industrial organization

This thesis is a collection of four self-contained papers on topics related to labour economics and industrial organization. In the first part of the thesis, I study how different components of a welfare state, namely disability insurance and pensions, affect individual and household labour supply decisions. I show how the decision to work – and how much to work – is influenced by the incentives embedded in these schemes, which provides guidance on how to design them to increase efficiency and people’s well-being. In the second part of the thesis, instead, I study how the institutional features of a market can facilitate or hinder collusion between firms. I show that, in some cases, excessive market transparency makes collusion easier to sustain and ultimately lowers consumers’ welfare.

-

Deze scriptie is een verzameling van vier zelfstandige artikelen over onderwerpen gerelateerd aan arbeidseconomie en industriële organisatie. In het eerste deel van de scriptie onderzoek ik hoe verschillende componenten van een verzorgingsstaat, namelijk arbeidsongeschiktheidsverzekering (AO) en pensioenen, de arbeidsaanbodbeslissingen van individuen en huishoudens beïnvloeden. Ik laat zien hoe de beslissing om te werken { en hoeveel te werken } wordt beïnvloed door de prikkels die in deze regelingen zijn ingebouwd, wat aanwijzingen geeft over hoe ze kunnen worden ontworpen om de efficiëntie en het welzijn van mensen te verhogen. In het tweede deel van de scriptie onderzoek ik hoe de institutionele kenmerken van een markt samenwerking tussen bedrijven kunnen vergemakkelijken of belemmeren. Ik laat zien dat, in sommige gevallen, overmatige markttransparantie samenwerking gemakkelijker kan maken en uiteindelijk het welzijn van de consumenten verlaagt. In Nederland bereikte het aandeel mensen dat een AO-uitkering ontvangt in de verzekerde bevolking ongeveer 11% in 2002. Om de financiële houdbaarheid van het AO-stelsel te waarborgen en de werkhervatting te bevorderen, hebben opeenvolgende regeringen verschillende AO-hervormingen doorgevoerd. In het eerste hoofdstuk, Het toegevoegde arbeider-effect: bewijs uit een hervorming van de arbeidsongeschiktheidsverzekering", dat gezamenlijk werk is met Tunga Kantarc_, Arthur van Soest en Jan-Maarten van Sonsbeek, onderzoeken we hoe het arbeidsaanbod van huishoudens reageert op een AO-hervorming die de toegang tot AO moeilijker maakte. We richten ons met name op de echtgenoten van zieke mensen: aangezien echtparen inkomensrisico kunnen delen, kan het arbeidsaanbod van de echtgenoot een belangrijke zelfverzekeringsmechanisme zijn om het inkomensverlies als gevolg van de hervorming tegen te gaan. Op basis van een verschil-in-verschillen identificatiestrategie vinden we duidelijk bewijs van een toegevoegde arbeider effect voor echtgenoten van werknemers die ziekmelden vanuit een zwakke arbeidsmarktpositie, waarvan werkhervatting moeilijk is. Het effect op de arbeidsparticipatie van de echtgenoot is aanzienlijk en bedraagt respectievelijk ongeveer een zesde en de helft van de impact van de hervorming op het ontvangen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en werkhervattingvan de zieke personen zelf. Gemiddeld resulteert dit toegevoegde arbeider-effect erin dat huishoudens geen inkomensverlies lijden door de hervorming. De bevinding impliceert dat voor een volledige evaluatie van de AO-hervorming en de effecten ervan op arbeidsparticipatie en de toereikendheid van het huishoudinkomen, het belangrijk is om spillover-effecten op echtgenoten in overweging te nemen. In de afgelopen decennia stonden de sociale zekerheidsstelsels in de meeste westerse landen ook onder toenemende financiële druk als gevolg van de stijging van de levensverwachting en de daling van de vruchtbaarheidscijfers, wat heeft geleid tot grote pensioenhervormingen met als doel het stimuleren van ouderdomswerkgelegenheid. In het tweede hoofdstuk, Pensioenhervormingen en gedeeltelijk pensioen", dat gezamenlijk werk is met Tunga Kantarci, onderzoeken we hoe verschillende pensioenregelingen het arbeidsaanbod van oudere mensen beïnvloeden. Eerst benutten we twee pensioenhervormingen die in Nederland zijn doorgevoerd om te laten zien hoe verschillende pensioenregimes de pensioenleeftijd beïnvloeden, maar ook de beslissing om op oudere leeftijd deeltijd te werken. Ten tweede ontwikkelen we een structureel pensioenmodel dat rekening houdt met de opbouw van vermogen en pensioenrechten, de bundeling van werkuren op verschillende niveaus en de mogelijkheid om gedeeltelijk met pensioen te gaan. We schatten en valideren het model door gebruik te maken van de exogene variatie die voortkomt uit twee hervormingen. Tot slot gebruiken we het model om te laten zien dat het effect van gedeeltelijk pensioen op het arbeidsaanbod heterogeen is tussen pensioenregimes, maar positief onder het hervormde Nederlandse stelsel, en het verhoogt het totale aantal werkuren met maximaal 2,5 procent op 66-jarige leeftijd. Werknemers met een lager vermogen, die zich anders geen deeltijdwerk kunnen veroorloven, waarderen gedeeltelijk pensioen het meest. Bovendien suggereert het model dat de marginale opbrengsten in termen van arbeidsaanbod van het verhogen van de AOW-leeftijd afnemen, wat de vraag oproept in hoeverre het arbeidsaanbod op oudere leeftijd verder kan worden verhoogd met soortgelijke beleidsmaatregelen. Het derde hoofdstuk betreft ook pensioenbeslissingen, maar met inzichten uit de gedragseconomie. In dit hoofdstuk, \Heden-vooringenomen voorkeuren, pensioenplanning en vraag naar verplichtingen", onderzoek ik hoe heden-vooringenomen voorkeuren sparen en pensioenbeslissingen beïnvloeden. Inkomensadequaatheid op oudere leeftijd is cruciaal om het welzijn van gepensioneerden te waarborgen, maar de meeste mensen sparen niet genoeg voor hun pensioen. Heden-vooringenomen voorkeuren kunnen de kloof tussen gewenste en gerealiseerde besparingen verklaren, maar ze kunnen ook leiden tot tijdsinconsistente pensioenbeslissingen. Door de lens van een eenvoudig model laat ik zien dat illiquide activa kunnen worden gebruikt als een verplichtingsmechanisme om ook pensioenbeslissingen te beïnvloeden. Echter, wanneer twee onderling afhankelijke keuzes moeten worden gemaakt, zoals consumptie en pensioen, is de vraag naar verplichting niet triviaal. In dit geval kan de e_ectiviteit van n verplichtingsmechanisme hoog of laag zijn, afhankelijk van of het beide acties tegelijkertijd op de gewenste manier kan aanpakken. Voor gedeeltelijk naïeve agenten, die hun vooringenomenheid ten opzichte van de pensioenbeslissing negeren, kan de verplichting kostbaar maar zinloos zijn, dat wil zeggen dat het de pensioenbeslissing negatief kan beïnvloeden zonder de intertemporele consumptietoewijzing te verbeteren. Geavanceerde agenten kunnen daarentegen een hoge of lage bereidheid hebben om te betalen voor het verplichtingsmechanisme, afhankelijk van of het helpt om zowel de consumptie- als pensioenbeslissingen tegelijkertijd te verbeteren of niet. Het vierde hoofdstuk heeft betrekking op onderwerpen in de industriële organisatie. Ondanks de verandering in onderwerpen, zijn de quasi-experimentele methoden die worden gebruikt en de onderliggende theoretische overwegingen, waarin dynamische prikkels een sleutelrol spelen, een terugkerend thema in deze scriptie. In dit hoofdstuk, Relationele collusie in de Colombiaanse elektriciteitsmarkt", dat gezamenlijk werk is met Miguel Espinosa, Rocco Macchiavello en Carlos Suarez, onderzoeken we hoe markttransparantie samenwerking tussen bedrijven kan vergemakkelijken. Onder samenwerking wijken bedrijven af van de huidige winstmaximalisatie in afwachting van toekomstige beloningen. Aangezien huidige winstmaximalisatie weinig beperkingen oplegt aan het prijsbepalingsgedrag van bedrijven, is collusief gedrag moeilijk te achterhalen. We benutten een regelgevende verandering op de Colombiaanse groothandelsmarkt voor elektriciteit, die de vertraging om marktinformatie aan deelnemers bekend te maken, vergrootte, om het bestaan van een kartel af te leiden. We laten zien dat kartelleden { ex ante gedefinieerd als degenen die het meest waarschijnlijk van samenwerking profiteren { hun biedingen verlaagden na de aankondiging van het beleid en voor de implementatie ervan. Na het uitsluiten van verwarrende factoren, leveren we bewijs over de werking van het kartel en hoe bedrijven mogelijk hebben gecommuniceerd. Ten slotte kalibreren we de dynamische incentive-compatibiliteitsbeperkingen van kartelleden, wat bevestigt dat samenwerking voor de hervorming duurzaam was, maar niet daarna. Onze resultaten suggereren dat acties van regelgevers collusief gedrag kunnen verminderen, en uiteindelijk dat dynamische incentive-compatibiliteitsbeperkingen serieus kunnen worden genomen door empirische onderzoekers en beleidsmakers die strijd voeren tegen collusie.