Flexibele arbeid en zekerheid: Op naar een betere balans

Translated title of the contribution: Flexible labour and security

R.J.A. Muffels, Annet de Lange

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden heeft een flexbaan of werkt als zzp’er. Vonden in de jaren negentig nog één op de twee flexwerkers binnen een jaar een vaste baan, nu is dat nog maar één op de vijf/zes. En ook in de nabije toekomst wordt het niet anders. In flexwerkers wordt minder geïnvesteerd dan in vast personeel als het gaat om opleiding en training. Bovendien is het werk van lager niveau, heeft men minder inkomen en autonomie en is het minder uitdagend dan vast werk. Flex lijkt vooral een ‘lage lonen’-strategie om de loonkosten te drukken. Daarnaast speelt mee dat werkgevers huiverig zijn om ‘vast’ personeel aan te nemen vanwege de kosten en risico’s voor pensioen, de tweejarige loondoorbetaling en tienjarige re-integratieverplichtingen bij ziekte, en de kosten bij ontslag. Dat betekent dat werkzekerheid belangrijker is dan baanzekerheid. Daarvoor is sociale innovatie en herijking van onze instituties nodig.
Original languageDutch
Pages (from-to)16-17
JournalStand. MZ
Volume2017
Issue numberMei
Publication statusPublished - 1 Aug 2017

Fingerprint

Labor

Keywords

  • Flexibele arbeid
  • Sociale en economische gevolgen van flex
  • HRM
  • arbeidsmobiliteit
  • regio

Cite this

Muffels, R.J.A. ; de Lange, Annet. / Flexibele arbeid en zekerheid : Op naar een betere balans. In: Stand. MZ. 2017 ; Vol. 2017, No. Mei. pp. 16-17.
@article{6909e4bf326e4130a76f292fa55107b0,
title = "Flexibele arbeid en zekerheid: Op naar een betere balans",
abstract = "Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden heeft een flexbaan of werkt als zzp’er. Vonden in de jaren negentig nog {\'e}{\'e}n op de twee flexwerkers binnen een jaar een vaste baan, nu is dat nog maar {\'e}{\'e}n op de vijf/zes. En ook in de nabije toekomst wordt het niet anders. In flexwerkers wordt minder ge{\"i}nvesteerd dan in vast personeel als het gaat om opleiding en training. Bovendien is het werk van lager niveau, heeft men minder inkomen en autonomie en is het minder uitdagend dan vast werk. Flex lijkt vooral een ‘lage lonen’-strategie om de loonkosten te drukken. Daarnaast speelt mee dat werkgevers huiverig zijn om ‘vast’ personeel aan te nemen vanwege de kosten en risico’s voor pensioen, de tweejarige loondoorbetaling en tienjarige re-integratieverplichtingen bij ziekte, en de kosten bij ontslag. Dat betekent dat werkzekerheid belangrijker is dan baanzekerheid. Daarvoor is sociale innovatie en herijking van onze instituties nodig.",
keywords = "Flexibele arbeid, Sociale en economische gevolgen van flex, HRM, arbeidsmobiliteit, regio",
author = "R.J.A. Muffels and {de Lange}, Annet",
year = "2017",
month = "8",
day = "1",
language = "Dutch",
volume = "2017",
pages = "16--17",
journal = "Stand. MZ",
number = "Mei",

}

Muffels, RJA & de Lange, A 2017, 'Flexibele arbeid en zekerheid: Op naar een betere balans', Stand. MZ, vol. 2017, no. Mei, pp. 16-17.

Flexibele arbeid en zekerheid : Op naar een betere balans. / Muffels, R.J.A.; de Lange, Annet.

In: Stand. MZ, Vol. 2017, No. Mei, 01.08.2017, p. 16-17.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - Flexibele arbeid en zekerheid

T2 - Op naar een betere balans

AU - Muffels, R.J.A.

AU - de Lange, Annet

PY - 2017/8/1

Y1 - 2017/8/1

N2 - Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden heeft een flexbaan of werkt als zzp’er. Vonden in de jaren negentig nog één op de twee flexwerkers binnen een jaar een vaste baan, nu is dat nog maar één op de vijf/zes. En ook in de nabije toekomst wordt het niet anders. In flexwerkers wordt minder geïnvesteerd dan in vast personeel als het gaat om opleiding en training. Bovendien is het werk van lager niveau, heeft men minder inkomen en autonomie en is het minder uitdagend dan vast werk. Flex lijkt vooral een ‘lage lonen’-strategie om de loonkosten te drukken. Daarnaast speelt mee dat werkgevers huiverig zijn om ‘vast’ personeel aan te nemen vanwege de kosten en risico’s voor pensioen, de tweejarige loondoorbetaling en tienjarige re-integratieverplichtingen bij ziekte, en de kosten bij ontslag. Dat betekent dat werkzekerheid belangrijker is dan baanzekerheid. Daarvoor is sociale innovatie en herijking van onze instituties nodig.

AB - Flexibele arbeid en zekerheid worden steeds meer tegenpolen, zo lijkt het. Een op de vier werkenden heeft een flexbaan of werkt als zzp’er. Vonden in de jaren negentig nog één op de twee flexwerkers binnen een jaar een vaste baan, nu is dat nog maar één op de vijf/zes. En ook in de nabije toekomst wordt het niet anders. In flexwerkers wordt minder geïnvesteerd dan in vast personeel als het gaat om opleiding en training. Bovendien is het werk van lager niveau, heeft men minder inkomen en autonomie en is het minder uitdagend dan vast werk. Flex lijkt vooral een ‘lage lonen’-strategie om de loonkosten te drukken. Daarnaast speelt mee dat werkgevers huiverig zijn om ‘vast’ personeel aan te nemen vanwege de kosten en risico’s voor pensioen, de tweejarige loondoorbetaling en tienjarige re-integratieverplichtingen bij ziekte, en de kosten bij ontslag. Dat betekent dat werkzekerheid belangrijker is dan baanzekerheid. Daarvoor is sociale innovatie en herijking van onze instituties nodig.

KW - Flexibele arbeid

KW - Sociale en economische gevolgen van flex

KW - HRM

KW - arbeidsmobiliteit

KW - regio

M3 - Article

VL - 2017

SP - 16

EP - 17

JO - Stand. MZ

JF - Stand. MZ

IS - Mei

ER -