Freedom of choice in matters of pensions

Harry van Dalen, Kene Henkens

Research output: Book/ReportReportProfessional

Abstract

In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioenzaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegeven
onderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel minder
groot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werknemers
hecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdige
opname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket
(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de bovengenoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinig vertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds, dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensioenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarin alle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opteren zij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moet worden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzes ontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.
Translated title of the contributionFreedom of choice in matters of pensions
Original languageDutch
Place of PublicationTilburg
PublisherNETSPAR
Number of pages15
Publication statusPublished - 29 Mar 2016

Publication series

NameNetspar Brief
Volume5

Fingerprint

Pensions
Freedom of Choice
Huns

Keywords

  • freedom
  • pensions
  • choice

Cite this

van Dalen, H., & Henkens, K. (2016). Keuzevrijheid in pensioen. (Netspar Brief; Vol. 5). Tilburg: NETSPAR.
van Dalen, Harry ; Henkens, Kene. / Keuzevrijheid in pensioen. Tilburg : NETSPAR, 2016. 15 p. (Netspar Brief).
@book{c5c0127d4f6f41e189b0419fa21e2dea,
title = "Keuzevrijheid in pensioen",
abstract = "In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioenzaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegevenonderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel mindergroot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werknemershecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15{\%}), voortijdigeopname van pensioenvermogen (16{\%}), pensioenfonds (26{\%}), pensioenpakket(14{\%}) en belegging van pensioenvermogen (18{\%}). Werknemers die op de bovengenoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinig vertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds, dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensioenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarin alle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opteren zij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moet worden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzes ontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.",
keywords = "freedom, pensions, choice",
author = "{van Dalen}, Harry and Kene Henkens",
year = "2016",
month = "3",
day = "29",
language = "Dutch",
series = "Netspar Brief",
publisher = "NETSPAR",

}

van Dalen, H & Henkens, K 2016, Keuzevrijheid in pensioen. Netspar Brief, vol. 5, NETSPAR, Tilburg.

Keuzevrijheid in pensioen. / van Dalen, Harry; Henkens, Kene.

Tilburg : NETSPAR, 2016. 15 p. (Netspar Brief; Vol. 5).

Research output: Book/ReportReportProfessional

TY - BOOK

T1 - Keuzevrijheid in pensioen

AU - van Dalen, Harry

AU - Henkens, Kene

PY - 2016/3/29

Y1 - 2016/3/29

N2 - In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioenzaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegevenonderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel mindergroot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werknemershecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdigeopname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de bovengenoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinig vertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds, dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensioenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarin alle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opteren zij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moet worden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzes ontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.

AB - In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioenzaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegevenonderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel mindergroot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werknemershecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdigeopname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de bovengenoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinig vertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds, dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensioenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarin alle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opteren zij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moet worden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzes ontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.

KW - freedom

KW - pensions

KW - choice

M3 - Report

T3 - Netspar Brief

BT - Keuzevrijheid in pensioen

PB - NETSPAR

CY - Tilburg

ER -

van Dalen H, Henkens K. Keuzevrijheid in pensioen. Tilburg: NETSPAR, 2016. 15 p. (Netspar Brief).