Abstract
Bij mensenrechtenschendingen door bedrijven binnen hun mondiale waardeketens gaat het vaak over fundamentele arbeidsnormen: de verboden op kinderen dwangarbeid, gelijke behandeling, vakbondsvrijheid en veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Deze harde kern van werknemersbescherming is verankerd in alle corporate-sustainability-regulering, maar de wereldwijde schaal van de problematiek en de specifieke juridische betekenis en grondslag blijven vaak onderbelicht.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Article number | AA20250174 |
| Pages (from-to) | 174-176 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | Ars Aequi |
| Volume | 2025 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - Mar 2025 |
UN SDGs
This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)
-
SDG 9 Industry, Innovation, and Infrastructure -
SDG 12 Responsible Consumption and Production
Keywords
- Arbeidsnorm
- Arbeidsomstandigheden
- Corporate
- Sustainability
- Dwangarbeid
- Fundamentele arbeidsnorm
- Gelijke behandeling
- ILO
- Kinderarbeid
- Mensenrechtenschending
- Vakbondsvrijheid
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver