Geriatrische revalidatie evalueren en verbeteren: Het ontwikkelen en kleinschalig uittesten van het GRZ-evaluatie-instrument in multidisciplinaire teams.

Eerder is onderzoek gedaan naar de effecten van de GRZ, maar geen onderzoek naar het evalueren van de GRZ, om zo de kwaliteit van de GRZ te verbeteren. In dit kwalitatieve onderzoek voerden we vijftien individuele interviews, een expertmeeting en drie focusgroepen uit met GRZ-professionals van verschillende disciplines en met managers. Onderzoekers en GRZ-professionals van drie verschillende organisaties werkten in co-creatie samen. Tijdens individuele interviews en een expertmeeting benoemden GRZ-professionals acht mechanismen die de kwaliteit van de GRZ kunnen beïnvloeden, te weten cliënt centraal, cliënttevredenheid tijdens verblijf, informatieverstrekking naar cliënt, overleg over revalidatie(traject), samenwerking onderling, therapeutisch klimaat, organisatorische aspecten en deskundigheidsbevordering GRZ-professionals. Ook benoemden GRZ-professionals vier contextgroepen in de GRZ, namelijk de cliënt, de naaste(n), de individuele GRZ-professional en het multidisciplinaire team (MDT). Tot slot benoemden de GRZ-professionals twee gewenste uitkomsten voor revalidanten, namelijk cliënttevredenheid rond en na ontslag en revalidatiedoelen behaald. Vervolgens beschreven GRZ-professionals en managers tijdens focusgroepen elk mechanisme. Op basis hiervan is het GRZ-evaluatie-instrument ontwikkeld, een interactieve pdf waarmee MDT-leden kunnen reflecteren op de GRZ en deze kunnen verbeteren. Uit interviews na de implementatie van het instrument in drie MDT’s bleek dat het bruikbaar is in de GRZ-praktijk en dat respondenten positief waren over het instrument. Respondenten benoemden aanbevelingen voor een succesvolle implementatie welke in het artikel staan beschreven.