ILO-conventie 190: Een ‘geïntegreerde aanpak’ van geweld en intimidatie?

Translated title of the contribution: ILO convention no. 190: An integrated approach to violence and harassment?

Research output: Contribution to journalArticleScientific

Abstract

De twee meest recent aangenomen ILO-instrumenten – Conventie 190 en Aanbeveling 206 – reguleren de aanpak van geweld en intimidatie in de context van werk. Het fundament van deze instrumenten is een ‘inclusive, integrated and gender-reponsive approach’ die middels de routes van preventie en bescherming, handhaving en genoegdoening en advies en scholing dient te worden geïmplementeerd. Conventie 190 hanteert een brede definitie van ‘geweld en intimidatie’ en is van toepassing op formele werknemers maar ook op andere groepen ‘werkenden’. Maar wat is de inhoud en het belang van deze geïntegreerde aanpak bezien in nationaal en internationaal perspectief? Hoe verhoudt de bescherming tegen geweld en intimidatie onder gelijkebehandelingswetgeving en arbeidsomstandighedenrecht zich tot elkaar en voldoet het Nederlands juridisch raamwerk aan de voorgestelde ‘integrated approach’? Alhoewel de Conventie als normatieve basis gelijke behandeling en non-discriminatie neemt, geeft zij uitdrukkelijk de opdracht aan ratificerende lidstaten om een geïntegreerde aanpak toe te passen, waarbij geweld en intimidatie niet slechts onder gelijkebehandelingswetgeving, maar tevens onder arbeidsomstandighedenrecht en strafrecht worden ondergebracht om zo lacunes in de juridische bescherming voor slachtoffers te voorkomen. Alhoewel de juridische infrastructuur voor deze ‘integrated approach’ in Nederland aanwezig lijkt, zijn er nog een aantal aandachtspunten aangaande een effectieve implementatie hiervan; met name in relatie tot criteria voor zorgvuldige klachtbehandeling, risicoanalyse en aanpak en de rol van de vertrouwenspersoon.

Translated title of the contributionILO convention no. 190: An integrated approach to violence and harassment?
Original languageDutch
Pages (from-to)3-32
Number of pages30
JournalArbeidsrechtelijke Annotaties
Volume15
Issue number1
DOIs
Publication statusPublished - 2021

Keywords

  • ILO Conventie 190
  • Geweld en (seksuele) intimidatie
  • gelijke behandeling
  • arbeidsomstandigheden
  • International labour organisation

Fingerprint

Dive into the research topics of 'ILO convention no. 190: An integrated approach to violence and harassment?'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this