Inclusief HRM

(hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?

Research output: Contribution to journalArticleScientificpeer-review

1867 Downloads (Pure)
Original languageDutch
Pages (from-to)1-20
JournalTijdschrift voor HRM
Volume2016
Issue number7
Publication statusPublished - 13 Jul 2016

Keywords

  • Inclusief HRM
  • Participatiewet
  • Organistie strategie
  • arbeidsbeperking
  • HR strategie

Cite this

@article{7af424f77e074bdfbdef32a3f52f1429,
title = "Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?",
keywords = "Inclusief HRM, Participatiewet, Organistie strategie, arbeidsbeperking, HR strategie",
author = "Irmgard Borghouts and C. Freese",
year = "2016",
month = "7",
day = "13",
language = "Dutch",
volume = "2016",
pages = "1--20",
journal = "Tijdschrift voor HRM",
issn = "1388-1302",
number = "7",

}

Inclusief HRM : (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? / Borghouts , Irmgard; Freese, C.

In: Tijdschrift voor HRM, Vol. 2016, No. 7, 13.07.2016, p. 1-20.

Research output: Contribution to journalArticleScientificpeer-review

TY - JOUR

T1 - Inclusief HRM

T2 - (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?

AU - Borghouts , Irmgard

AU - Freese, C.

PY - 2016/7/13

Y1 - 2016/7/13

KW - Inclusief HRM

KW - Participatiewet

KW - Organistie strategie

KW - arbeidsbeperking

KW - HR strategie

M3 - Article

VL - 2016

SP - 1

EP - 20

JO - Tijdschrift voor HRM

JF - Tijdschrift voor HRM

SN - 1388-1302

IS - 7

ER -