Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?

Original language	Dutch
Pages (from-to)	1-20
Journal	Tijdschrift voor HRM
Volume	2016
Issue number	7
Publication status	Published - 13 Jul 2016

Keywords

• Inclusief HRM
• Participatiewet
• Organistie strategie
• arbeidsbeperking
• HR strategie

Access to Document

• TvHRM_Freese_Borghouts_(2016)Final published version, 514 KB

Research output

Research output per year 2015 2015 2015

• 1 Book

Research output per year

Research output per year

• Het werkt niet vanzelf: Over loonprikkels als instrumenten in de Participatiewet

  Borghouts , I., Dekker, R., Freese, C., Oomens, S. & Wilthagen, T., 10 Jun 2015, Amersfoort: Celscus juridische uitgeverij. 58 p.

  Research output: Book/Report › Book › Scientific

  Open Access

  File

Activities

Activities per year 2016 2016 2016

• 1 Participation in conference
• 1 Oral presentation

Activities per year

• 10e Onderzoekersdag Instituut Gak

  Borghouts-van de Pas, I. W. C. M. (Programme Committee Member)

  12 Dec 2016

  Activity: Participating in or organising an event types › Participation in conference › Scientific

  File

• Leergang Inclusief Ondernemen

  Borghouts-van de Pas, I. W. C. M. (Speaker)

  24 May 2016

  Activity: Talk or presentation types › Oral presentation › Scientific

Press/Media

• Participatiewet in de kennissector:‘inclusief HRM’ werkt!

  Freese, C.

  30/01/17

  1 Media contribution

  Press/Media: Expert Comment

Cite this

• APA
• Author
• BIBTEX
• Harvard
• Standard
• RIS
• Vancouver

Borghouts , I., & Freese, C. (2016). Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? Tijdschrift voor HRM, 2016(7), 1-20.

Borghouts , Irmgard ; Freese, C. / Inclusief HRM : (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?. In: Tijdschrift voor HRM. 2016 ; Vol. 2016, No. 7. pp. 1-20.

@article{7af424f77e074bdfbdef32a3f52f1429,

title = "Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?",

keywords = "Inclusief HRM, Participatiewet, Organistie strategie, arbeidsbeperking, HR strategie",

author = "Irmgard Borghouts and C. Freese",

year = "2016",

month = jul,

day = "13",

language = "Dutch",

volume = "2016",

pages = "1--20",

journal = "Tijdschrift voor HRM",

issn = "1388-1302",

number = "7",

}

Borghouts , I & Freese, C 2016, 'Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?', Tijdschrift voor HRM, vol. 2016, no. 7, pp. 1-20.

Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? / Borghouts , Irmgard; Freese, C.
In: Tijdschrift voor HRM, Vol. 2016, No. 7, 13.07.2016, p. 1-20.

Research output: Contribution to journal › Article › Scientific › peer-review

TY - JOUR

T1 - Inclusief HRM

T2 - (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?

AU - Borghouts , Irmgard

AU - Freese, C.

PY - 2016/7/13

Y1 - 2016/7/13

KW - Inclusief HRM

KW - Participatiewet

KW - Organistie strategie

KW - arbeidsbeperking

KW - HR strategie

M3 - Article

SN - 1388-1302

VL - 2016

SP - 1

EP - 20

JO - Tijdschrift voor HRM

JF - Tijdschrift voor HRM

IS - 7

ER -

Borghouts I, Freese C. Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie? Tijdschrift voor HRM. 2016 Jul 13;2016(7):1-20.