Inclusief HRM: (hoe) Past de Participatiewet in de organisatie- en HR-strategie?

Research output: Contribution to journalArticleScientificpeer-review

2276 Downloads (Pure)
Original languageDutch
Pages (from-to)1-20
JournalTijdschrift voor HRM
Volume2016
Issue number7
Publication statusPublished - 13 Jul 2016

Keywords

  • Inclusief HRM
  • Participatiewet
  • Organistie strategie
  • arbeidsbeperking
  • HR strategie

Cite this