Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland

E. van Vliert, K. Sanders, K. Shi, Y. Wang, X. Huang

Research output: Contribution to journalArticleScientificpeer-review

Original languageDutch
Pages (from-to)125-139
JournalGedrag en Organisatie
Volume16
Issue number2
Publication statusPublished - 2003

Cite this

van Vliert, E., Sanders, K., Shi, K., Wang, Y., & Huang, X. (2003). Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland. Gedrag en Organisatie, 16(2), 125-139.
van Vliert, E. ; Sanders, K. ; Shi, K. ; Wang, Y. ; Huang, X. / Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland. In: Gedrag en Organisatie. 2003 ; Vol. 16, No. 2. pp. 125-139.
@article{6dfa23f4fffb4bd483d3fe272ed926e0,
title = "Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland",
author = "{van Vliert}, E. and K. Sanders and K. Shi and Y. Wang and X. Huang",
year = "2003",
language = "Dutch",
volume = "16",
pages = "125--139",
journal = "Gedrag en Organisatie",
issn = "0921-5077",
publisher = "Boom Lemma uitgevers",
number = "2",

}

van Vliert, E, Sanders, K, Shi, K, Wang, Y & Huang, X 2003, 'Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland', Gedrag en Organisatie, vol. 16, no. 2, pp. 125-139.

Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland. / van Vliert, E.; Sanders, K.; Shi, K.; Wang, Y.; Huang, X.

In: Gedrag en Organisatie, Vol. 16, No. 2, 2003, p. 125-139.

Research output: Contribution to journalArticleScientificpeer-review

TY - JOUR

T1 - Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland

AU - van Vliert, E.

AU - Sanders, K.

AU - Shi, K.

AU - Wang, Y.

AU - Huang, X.

PY - 2003

Y1 - 2003

M3 - Article

VL - 16

SP - 125

EP - 139

JO - Gedrag en Organisatie

JF - Gedrag en Organisatie

SN - 0921-5077

IS - 2

ER -

van Vliert E, Sanders K, Shi K, Wang Y, Huang X. Interpretatie en effect van feedback van de baas, in China en Nederland. Gedrag en Organisatie. 2003;16(2):125-139.