Keuzevrijheid in pensioen

In het publieke debat wordt vaak het belang van keuzevrijheid in pensioenzaken genoemd, maar wat willen werknemers echt? Uit een uniek vormgegeven
onderzoek onder werknemers blijkt dat de gewenste keuzevrijheid veel minder
groot is dan ruwe peilingen aangeven. Een kleine minderheid van de werknemers
hecht aan keuzevrijheid op het terrein van pensioeninleg (15%), voortijdige
opname van pensioenvermogen (16%), pensioenfonds (26%), pensioenpakket
(14%) en belegging van pensioenvermogen (18%). Werknemers die op de bovengenoemde terreinen keuze willen, zijn te kenmerken als mensen die weinig vertrouwen hebben in het bestuur en beheer van het eigen pensioenfonds, dan wel tonen zij zich minder solidair met andere deelnemers in hun pensioenfonds. De meeste werknemers hebben geen moeite met een stelsel waarin alle pensioenzaken worden uitbesteed aan de pensioenuitvoerder. Ook opteren zij voor een stelsel met keuzevrijheid waarvan niet noodzakelijk gebruikt moet worden gemaakt. In een dergelijk stelsel kunnen bijvoorbeeld standaardkeuzes ontworpen door de pensioenuitvoerder leidend zijn.