Abstract
Cv-screening, referentiechecks, praktijkopdrachten en intelligentietests worden in Nederland veelvuldig gebruikt voor personeelsselectie. Deze methoden zijn voornamelijk gericht op het beoordelen van ervaring en cognitieve vaardigheden. Ze kunnen nuttig zijn om te bepalen of een sollicitant geschikt is, maar meten niet alles. Zo kan ook emotionele intelligentie (oftewel EQ) een belangrijke voorspeller zijn van werkprestatie.
| Original language | English |
|---|---|
| Number of pages | 2 |
| Journal | HR Rendement |
| Publication status | Published - May 2025 |