Langjarig onderzoek naar arbeidsmigranten op de Nederlandse arbeidsmarkt

Dit artikel gaat in op onderzoek naar de betekenis van arbeidsmigratie voor de Nederlandse samenleving dat vanaf 2015 vanuit de Tilburgse universiteit is gestart. Doel was meer inzicht te krijgen in het wervings- en rekruteringsbeleid van werkgevers. De eerste jaren werden werkgevers in diverse Nederlandse regio’s benaderd met de vraag of ze in de nabije toekomst met meer of minder arbeidsmigranten zouden gaan werken. Kijkend naar de werving bleek dat de bemoeienis van de HR-afdeling in de meeste gevallen non-existent was. De rekrutering van dit deel van de beroepsbevolking bleek inmiddels vrijwel volledig te zijn uitbesteed aan uitzendorganisaties en andere tussenschakels (buitenlandse agentschappen, dochterondernemingen en onderaannemers), die de functie van de formele werkgever vervullen. Aansluitend is in 2020 een arbeidsmarktanalyse gemaakt met diverse relevante indicatoren over de arbeidsmarktpositie van arbeidsmigranten, in eerste instantie toegespitst op de Noord-Brabantse economie. De belangrijkste conclusies van die analyse waren dat het noodzakelijk is te werken aan een structureel beleid dat het hoofd biedt aan de problemen die gepaard gaan met het tewerkstellen, huisvesten en maatschappelijk begeleiden van dit deel van de beroepsbevolking, omdat het inmiddels een structureel segment vormt van die beroepsbevolking.