Abstract
De bevolking van Nederland is de afgelopen vijftig jaar flink veranderd en naar verwachting zet die trend zich de komende dertig jaar voort. De belangrijkste demografische veranderingen zijn de aanhoudende bevolkingsgroei, de toenemende vergrijzing en de groeiende diversiteit. Deze veranderingen hebben gevolgen voor veel maatschappelijke terreinen, waaronder de arbeidsmarkt. Door de stijgende pensioenleeftijd zullen werknemers tot op steeds hogere leeftijd actief moeten blijven op de arbeidsmarkt. Rond 2060 wordt een pensioenleeftijd van 70 jaar voorzien. Hoewel het overgrote merendeel van werknemers, ook de ouderen, hun gezondheid als (zeer) goed ervaren, neemt bij het stijgen der jaren de kans op chronische aandoeningen toe. Hoewel dit niet altijd direct leidt tot belemmeringen op de werkvloer, zal dit toch repercussies hebben voor het werk. Bedrijfsartsen zullen hier mee te maken krijgen. Een beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers, inclusief de ouderen, zal aan belang winnen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 22-29 |
| Journal | Quintesse: Praktische Nascholingstijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde |
| Volume | 10 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - 20 Sep 2021 |
Keywords
- vergrijzing
- arbeidsmarkt
- demografie