Leiden vanuit respect voor de ander

Translated title of the contribution: Leading based on respect for the other

Christina Meyers, Pleunie Beijers, Byron Adams, Lusanda Sekaja

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

Wij willen allemaal gerespecteerd worden voor wie wij zijn, en ook op de werkvloer is dit niet anders. Wanneer wij ons gerespecteerd voelen op ons werk, in het bijzonder door leidinggevenden, dan kan dat een boost geven aan onze werktevredenheid, bevlogenheid en ons zelfvertrouwen. Echter, in de wetenschap is er nog maar weinig aandacht besteed aan respectvol leiderschap. Om deze reden hebben wij crosssectioneel onderzoek onder meer dan 1000 medewerkers uitgevoerd om te verkennen in hoeverre respectvol leiderschap positieve verbanden vertoont met de waargenomen inclusie op het werk, zelfvertrouwen en welzijn
Original languageDutch
Pages (from-to)16-23
JournalTijdschrift Positieve Psychologie
Volume2018
Issue number04
Publication statusPublished - 2018

Cite this

Meyers, Christina ; Beijers, Pleunie ; Adams, Byron ; Sekaja, Lusanda. / Leiden vanuit respect voor de ander. In: Tijdschrift Positieve Psychologie. 2018 ; Vol. 2018, No. 04. pp. 16-23.
@article{a27a0490ae9344c7988d20f0d316ce02,
title = "Leiden vanuit respect voor de ander",
abstract = "Wij willen allemaal gerespecteerd worden voor wie wij zijn, en ook op de werkvloer is dit niet anders. Wanneer wij ons gerespecteerd voelen op ons werk, in het bijzonder door leidinggevenden, dan kan dat een boost geven aan onze werktevredenheid, bevlogenheid en ons zelfvertrouwen. Echter, in de wetenschap is er nog maar weinig aandacht besteed aan respectvol leiderschap. Om deze reden hebben wij crosssectioneel onderzoek onder meer dan 1000 medewerkers uitgevoerd om te verkennen in hoeverre respectvol leiderschap positieve verbanden vertoont met de waargenomen inclusie op het werk, zelfvertrouwen en welzijn",
author = "Christina Meyers and Pleunie Beijers and Byron Adams and Lusanda Sekaja",
year = "2018",
language = "Dutch",
volume = "2018",
pages = "16--23",
journal = "Tijdschrift Positieve Psychologie",
issn = "2452-4182",
number = "04",

}

Meyers, C, Beijers, P, Adams, B & Sekaja, L 2018, 'Leiden vanuit respect voor de ander', Tijdschrift Positieve Psychologie, vol. 2018, no. 04, pp. 16-23.

Leiden vanuit respect voor de ander. / Meyers, Christina; Beijers, Pleunie; Adams, Byron; Sekaja, Lusanda.

In: Tijdschrift Positieve Psychologie, Vol. 2018, No. 04, 2018, p. 16-23.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - Leiden vanuit respect voor de ander

AU - Meyers, Christina

AU - Beijers, Pleunie

AU - Adams, Byron

AU - Sekaja, Lusanda

PY - 2018

Y1 - 2018

N2 - Wij willen allemaal gerespecteerd worden voor wie wij zijn, en ook op de werkvloer is dit niet anders. Wanneer wij ons gerespecteerd voelen op ons werk, in het bijzonder door leidinggevenden, dan kan dat een boost geven aan onze werktevredenheid, bevlogenheid en ons zelfvertrouwen. Echter, in de wetenschap is er nog maar weinig aandacht besteed aan respectvol leiderschap. Om deze reden hebben wij crosssectioneel onderzoek onder meer dan 1000 medewerkers uitgevoerd om te verkennen in hoeverre respectvol leiderschap positieve verbanden vertoont met de waargenomen inclusie op het werk, zelfvertrouwen en welzijn

AB - Wij willen allemaal gerespecteerd worden voor wie wij zijn, en ook op de werkvloer is dit niet anders. Wanneer wij ons gerespecteerd voelen op ons werk, in het bijzonder door leidinggevenden, dan kan dat een boost geven aan onze werktevredenheid, bevlogenheid en ons zelfvertrouwen. Echter, in de wetenschap is er nog maar weinig aandacht besteed aan respectvol leiderschap. Om deze reden hebben wij crosssectioneel onderzoek onder meer dan 1000 medewerkers uitgevoerd om te verkennen in hoeverre respectvol leiderschap positieve verbanden vertoont met de waargenomen inclusie op het werk, zelfvertrouwen en welzijn

M3 - Article

VL - 2018

SP - 16

EP - 23

JO - Tijdschrift Positieve Psychologie

JF - Tijdschrift Positieve Psychologie

SN - 2452-4182

IS - 04

ER -