Leiden vanuit respect voor de ander

Translated title of the contribution: Leading based on respect for the other

Christina Meyers, Pleunie Beijers, Byron Adams, Lusanda Sekaja

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

Wij willen allemaal gerespecteerd worden voor wie wij zijn, en ook op de werkvloer is dit niet anders. Wanneer wij ons gerespecteerd voelen op ons werk, in het bijzonder door leidinggevenden, dan kan dat een boost geven aan onze werktevredenheid, bevlogenheid en ons zelfvertrouwen. Echter, in de wetenschap is er nog maar weinig aandacht besteed aan respectvol leiderschap. Om deze reden hebben wij crosssectioneel onderzoek onder meer dan 1000 medewerkers uitgevoerd om te verkennen in hoeverre respectvol leiderschap positieve verbanden vertoont met de waargenomen inclusie op het werk, zelfvertrouwen en welzijn
Translated title of the contributionLeading based on respect for the other
Original languageDutch
Pages (from-to)16-23
JournalTijdschrift Positieve Psychologie
Volume2018
Issue number04
Publication statusPublished - 2018

Fingerprint Dive into the research topics of 'Leading based on respect for the other'. Together they form a unique fingerprint.

Cite this