Learning analytics: Het rendement van een training op grote schaal

P.A. van der Laken

Learning analytics: Het rendement van een training op grote schaal

P.A. van der Laken

Human Resource Studies

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Chapter › Professional

Abstract

Learning Analytics: Weten we in welke mate de grootschalige investeringen in training en opleiding renderen? Hoe analyseren we dat? En wat zijn de invloeden die het beeld van de uitkomsten kunnen vertekenen?
Training en opleiding worden in veel onderzoek als een belangrijke HR-praktijk gezien richting het verbeteren van bedrijfsprestaties. Medewerkers die up-to-date zijn en belangrijke vaardigheden goed in de vingers hebben, kunnen organisaties een belangrijk voordeel bieden. Het Centraal Bureau voor de Statistiek schat dat bedrijven jaarlijks gemiddeld tussen de 2 en 3 procent van de loonsom besteden aan training en opleiding. Maar wat leveren investeringen
in training en opleiding een bedrijf eigenlijk op? Hoe evalueer je de impact van een groot trainingsprogramma? En hoe leer je daarvan?
Dit hoofdstuk biedt inzicht in hoe je een dergelijk project zou kunnen oppakken, om uiteindelijk de volgende vraag te beantwoorden: hoe kunnen organisaties de effectiviteit van hun training-interventies evalueren?

Original language	Dutch
Title of host publication	HR Analytics
Subtitle of host publication	Een 7e zintuig voor de moderne HR professional
Editors	L. Dorenbosch, T. Brugman
Publisher	B + B Vakmedianet BV
Chapter	7
Pages	119-147
ISBN (Electronic)	9789462154414
ISBN (Print)	9789462154414
Publication status	Published - 2017

Keywords

HR analytics
People Analytics
HR strategy
HRIS
Evidence-Based HRM

Cite this

@inbook{f1c76ddfb180404187c855bf60166adc,

title = "Learning analytics: Het rendement van een training op grote schaal",

abstract = "Learning Analytics: Weten we in welke mate de grootschalige investeringen in training en opleiding renderen? Hoe analyseren we dat? En wat zijn de invloeden die het beeld van de uitkomsten kunnen vertekenen?Training en opleiding worden in veel onderzoek als een belangrijke HR-praktijk gezien richting het verbeteren van bedrijfsprestaties. Medewerkers die up-to-date zijn en belangrijke vaardigheden goed in de vingers hebben, kunnen organisaties een belangrijk voordeel bieden. Het Centraal Bureau voor de Statistiek schat dat bedrijven jaarlijks gemiddeld tussen de 2 en 3 procent van de loonsom besteden aan training en opleiding. Maar wat leveren investeringenin training en opleiding een bedrijf eigenlijk op? Hoe evalueer je de impact van een groot trainingsprogramma? En hoe leer je daarvan?Dit hoofdstuk biedt inzicht in hoe je een dergelijk project zou kunnen oppakken, om uiteindelijk de volgende vraag te beantwoorden: hoe kunnen organisaties de effectiviteit van hun training-interventies evalueren?",

keywords = "HR analytics, People Analytics, HR strategy, HRIS, Evidence-Based HRM",

author = "{van der Laken}, P.A.",

year = "2017",

language = "Dutch",

isbn = "9789462154414",

pages = "119--147",

editor = "L. Dorenbosch and T. Brugman",

booktitle = "HR Analytics",

publisher = "B + B Vakmedianet BV",

}

TY - CHAP

T1 - Learning analytics

T2 - Het rendement van een training op grote schaal

AU - van der Laken, P.A.

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - Learning Analytics: Weten we in welke mate de grootschalige investeringen in training en opleiding renderen? Hoe analyseren we dat? En wat zijn de invloeden die het beeld van de uitkomsten kunnen vertekenen?Training en opleiding worden in veel onderzoek als een belangrijke HR-praktijk gezien richting het verbeteren van bedrijfsprestaties. Medewerkers die up-to-date zijn en belangrijke vaardigheden goed in de vingers hebben, kunnen organisaties een belangrijk voordeel bieden. Het Centraal Bureau voor de Statistiek schat dat bedrijven jaarlijks gemiddeld tussen de 2 en 3 procent van de loonsom besteden aan training en opleiding. Maar wat leveren investeringenin training en opleiding een bedrijf eigenlijk op? Hoe evalueer je de impact van een groot trainingsprogramma? En hoe leer je daarvan?Dit hoofdstuk biedt inzicht in hoe je een dergelijk project zou kunnen oppakken, om uiteindelijk de volgende vraag te beantwoorden: hoe kunnen organisaties de effectiviteit van hun training-interventies evalueren?

AB - Learning Analytics: Weten we in welke mate de grootschalige investeringen in training en opleiding renderen? Hoe analyseren we dat? En wat zijn de invloeden die het beeld van de uitkomsten kunnen vertekenen?Training en opleiding worden in veel onderzoek als een belangrijke HR-praktijk gezien richting het verbeteren van bedrijfsprestaties. Medewerkers die up-to-date zijn en belangrijke vaardigheden goed in de vingers hebben, kunnen organisaties een belangrijk voordeel bieden. Het Centraal Bureau voor de Statistiek schat dat bedrijven jaarlijks gemiddeld tussen de 2 en 3 procent van de loonsom besteden aan training en opleiding. Maar wat leveren investeringenin training en opleiding een bedrijf eigenlijk op? Hoe evalueer je de impact van een groot trainingsprogramma? En hoe leer je daarvan?Dit hoofdstuk biedt inzicht in hoe je een dergelijk project zou kunnen oppakken, om uiteindelijk de volgende vraag te beantwoorden: hoe kunnen organisaties de effectiviteit van hun training-interventies evalueren?

KW - HR analytics

KW - People Analytics

KW - HR strategy

KW - HRIS

KW - Evidence-Based HRM

M3 - Chapter

SN - 9789462154414

SP - 119

EP - 147

BT - HR Analytics

A2 - Dorenbosch, L.

A2 - Brugman, T.

PB - B + B Vakmedianet BV

ER -