Abstract
Wij willen allemaal gerespecteerd worden voor wie wij zijn, en ook op de werkvloer is dit niet anders. Wanneer wij ons gerespecteerd voelen op ons werk, in het bijzonder door leidinggevenden, dan kan dat een boost geven aan onze werktevredenheid, bevlogenheid en ons zelfvertrouwen. Echter, in de wetenschap is er nog maar weinig aandacht besteed aan respectvol leiderschap. Om deze reden hebben wij crosssectioneel onderzoek onder meer dan 1000 medewerkers uitgevoerd om te verkennen in hoeverre respectvol leiderschap positieve verbanden vertoont met de waargenomen inclusie op het werk, zelfvertrouwen en welzijn
| Translated title of the contribution | Leading based on respect for the other |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Pages (from-to) | 16-23 |
| Journal | Tijdschrift Positieve Psychologie |
| Volume | 2018 |
| Issue number | 04 |
| Publication status | Published - 2018 |