LinkedIn communities als recruitment instrument

De rol van ‘community’ identificatie en betrokkenheid voor loyaal gedrag van kandidaten

B. Kroon, D. Klijs

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

Het internet en vooral de opkomst van sociale netwerksites hebben het speelveld van recruiters ingrijpend veranderd. Kandidaten zijn actieve spelers geworden die hun loopbaan in eigen hand nemen. Loyale kandidaten, die de voorkeur hebben om diensten van een organisatie opnieuw te gebruiken, kunnen het verschil maken voor effectieve recruitment. Door ‘online communities’ op bijvoorbeeld LinkedIn te sponsoren onderhouden werkgevers al in een vroeg stadium contact met mogelijke kandidaten.
In deze bijdrage worden inzichten uit de marketingliteratuur toegepast om te begrijpen hoe gesponsorde online communities (zoals LinkedIn communities) bijdragen aan het verkrijgen van kandidaten die zich loyaal gedragen jegens organisaties. Er werd verwacht dat loyaal gedrag jegens de community sponsor (de recruiter en diens organisatie) voort zou komen uit een gevoel van identificatie met en betrokkenheid bij de online community. Door middel van een online vragenlijst in acht verschillende LinkedIn communities werden gegevens verzameld van 128 deelnemers. Multivariate analyses bevestigden het belang van identificatie en betrokkenheid van deelnemers bij de community voor loyaal gedrag richting de community sponsor. Deze resultaten bevestigen het belang van relatiemarketing theorie- en strategie voor het optimaliseren van moderne recruitment processen.
Original languageDutch
Pages (from-to)1-20
JournalTijdschrift voor HRM
Volume2017
Issue number1
Publication statusPublished - 2017

Cite this

@article{b4d82220007e49a6a3c72852c1d0d60c,
title = "LinkedIn communities als recruitment instrument: De rol van ‘community’ identificatie en betrokkenheid voor loyaal gedrag van kandidaten",
abstract = "Het internet en vooral de opkomst van sociale netwerksites hebben het speelveld van recruiters ingrijpend veranderd. Kandidaten zijn actieve spelers geworden die hun loopbaan in eigen hand nemen. Loyale kandidaten, die de voorkeur hebben om diensten van een organisatie opnieuw te gebruiken, kunnen het verschil maken voor effectieve recruitment. Door ‘online communities’ op bijvoorbeeld LinkedIn te sponsoren onderhouden werkgevers al in een vroeg stadium contact met mogelijke kandidaten.In deze bijdrage worden inzichten uit de marketingliteratuur toegepast om te begrijpen hoe gesponsorde online communities (zoals LinkedIn communities) bijdragen aan het verkrijgen van kandidaten die zich loyaal gedragen jegens organisaties. Er werd verwacht dat loyaal gedrag jegens de community sponsor (de recruiter en diens organisatie) voort zou komen uit een gevoel van identificatie met en betrokkenheid bij de online community. Door middel van een online vragenlijst in acht verschillende LinkedIn communities werden gegevens verzameld van 128 deelnemers. Multivariate analyses bevestigden het belang van identificatie en betrokkenheid van deelnemers bij de community voor loyaal gedrag richting de community sponsor. Deze resultaten bevestigen het belang van relatiemarketing theorie- en strategie voor het optimaliseren van moderne recruitment processen.",
author = "B. Kroon and D. Klijs",
year = "2017",
language = "Dutch",
volume = "2017",
pages = "1--20",
journal = "Tijdschrift voor HRM",
issn = "1388-1302",
number = "1",

}

LinkedIn communities als recruitment instrument : De rol van ‘community’ identificatie en betrokkenheid voor loyaal gedrag van kandidaten. / Kroon, B.; Klijs, D.

In: Tijdschrift voor HRM, Vol. 2017, No. 1, 2017, p. 1-20.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - LinkedIn communities als recruitment instrument

T2 - De rol van ‘community’ identificatie en betrokkenheid voor loyaal gedrag van kandidaten

AU - Kroon, B.

AU - Klijs, D.

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - Het internet en vooral de opkomst van sociale netwerksites hebben het speelveld van recruiters ingrijpend veranderd. Kandidaten zijn actieve spelers geworden die hun loopbaan in eigen hand nemen. Loyale kandidaten, die de voorkeur hebben om diensten van een organisatie opnieuw te gebruiken, kunnen het verschil maken voor effectieve recruitment. Door ‘online communities’ op bijvoorbeeld LinkedIn te sponsoren onderhouden werkgevers al in een vroeg stadium contact met mogelijke kandidaten.In deze bijdrage worden inzichten uit de marketingliteratuur toegepast om te begrijpen hoe gesponsorde online communities (zoals LinkedIn communities) bijdragen aan het verkrijgen van kandidaten die zich loyaal gedragen jegens organisaties. Er werd verwacht dat loyaal gedrag jegens de community sponsor (de recruiter en diens organisatie) voort zou komen uit een gevoel van identificatie met en betrokkenheid bij de online community. Door middel van een online vragenlijst in acht verschillende LinkedIn communities werden gegevens verzameld van 128 deelnemers. Multivariate analyses bevestigden het belang van identificatie en betrokkenheid van deelnemers bij de community voor loyaal gedrag richting de community sponsor. Deze resultaten bevestigen het belang van relatiemarketing theorie- en strategie voor het optimaliseren van moderne recruitment processen.

AB - Het internet en vooral de opkomst van sociale netwerksites hebben het speelveld van recruiters ingrijpend veranderd. Kandidaten zijn actieve spelers geworden die hun loopbaan in eigen hand nemen. Loyale kandidaten, die de voorkeur hebben om diensten van een organisatie opnieuw te gebruiken, kunnen het verschil maken voor effectieve recruitment. Door ‘online communities’ op bijvoorbeeld LinkedIn te sponsoren onderhouden werkgevers al in een vroeg stadium contact met mogelijke kandidaten.In deze bijdrage worden inzichten uit de marketingliteratuur toegepast om te begrijpen hoe gesponsorde online communities (zoals LinkedIn communities) bijdragen aan het verkrijgen van kandidaten die zich loyaal gedragen jegens organisaties. Er werd verwacht dat loyaal gedrag jegens de community sponsor (de recruiter en diens organisatie) voort zou komen uit een gevoel van identificatie met en betrokkenheid bij de online community. Door middel van een online vragenlijst in acht verschillende LinkedIn communities werden gegevens verzameld van 128 deelnemers. Multivariate analyses bevestigden het belang van identificatie en betrokkenheid van deelnemers bij de community voor loyaal gedrag richting de community sponsor. Deze resultaten bevestigen het belang van relatiemarketing theorie- en strategie voor het optimaliseren van moderne recruitment processen.

M3 - Article

VL - 2017

SP - 1

EP - 20

JO - Tijdschrift voor HRM

JF - Tijdschrift voor HRM

SN - 1388-1302

IS - 1

ER -