Abstract
Dyslexie hoeft geen belemmering te zijn om aan het werk te komen, maar kán wel invloed hebben op het vinden van een baan en de kwaliteit van iemands werkzame leven. Er open over zijn, helpt. Maar met het heersende stigma ligt dat niet altijd voor de hand. Welke rol kun je als organisatie spelen in het ondervangen van mogelijke problemen?
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 32-35 |
| Journal | Arbo |
| Volume | 1/2 |
| Publication status | Published - 2021 |