Abstract
Het werk om vacatures te vervullen ligt vaak voor een fors deel op het bordje van HR. Hoe vaak er vacatures vrijkomen, verschilt wel sterk per organisatie. De professionaliteit op dit gebied loopt daardoor ook sterk uiteen.
In sommige organisaties komt de werving en selectie nog altijd neer op het verspreiden van een oude vacaturetekst, hopen op een aantal sollicitatiebrieven en cv’s, en afrondend het voeren van enkele gesprekken. Dat is niet per definitie
fout. Misschien is de procedure wel heel efficiënt, en ook effectief als er een geschikte kandidaat wordt gevonden. Dat de procedure eerlijk verloopt, is eveneens niet uitgesloten.
Toch is deze ‘traditionele’ en eenvoudige aanpak niet de aanpak die wordt voorgeschreven door onderzoekers en andere deskundigen op het gebied van werving en selectie. Er zijn methoden en instrumenten beschikbaar die tot eerlijkere
en objectievere selectie kunnen leiden, waarbij (onbewuste) vooroordelen zo min mogelijk een rol spelen, en die bovendien beter voorspellen of een kandidaat naar behoren zal presteren in de functie. Dat bespaart op lange termijn veel
tijd en geld, en getuigt ook nog eens van integer handelen.
Een belangrijk thema om verder te verkennen dus. Dat gebeurt in dit themadossier, waarvoor HR Rendement een aantal experts gevraagd heeft om hun kennis te delen. In de eerste hoofdstukken van Barbara Bos, specialist in het gelijkebehandelingsrecht, leest u over het belang van eerlijke selectie, over onderzoeken naar arbeidsmarktdiscriminatie en over de Nederlandse gelijkebehandelingswetgeving.
In de rest van het dossier delen Djurre Holtrop en Janneke Oostrom, universitair docent respectievelijk hoogleraar arbeids-en organisatiepsychologie bij Tilburg University, hoe u de wetenschap over werven en selecteren in de praktijk
toepast en zo uw werving- en selectieprocedures kunt verbeteren. Wees gewaarschuwd: dit is geen eenvoudige materie, soms is het ronduit ingewikkeld. Maar wie bereid is om zich open te stellen voor verandering en zich in de alternatieve
methodes te verdiepen, kan een organisatie verder helpen.
Tot slot: in dit boekje halen de auteurs regelmatig onderzoeksresultaten aan. Die komen in veel gevallen uit een gezamenlijk onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij uit 2023. Hierbij zijn de werving- en selectiepraktijken
in Nederland onder de loep genomen. Onlangs is een vervolgonderzoek afgerond, waarbij ook gevraagd is naar de invloed van artificial intelligence (AI) op het selectiewerk. Enkele opvallende uitkomsten hiervan leest u in hoofdstuk 8.
In sommige organisaties komt de werving en selectie nog altijd neer op het verspreiden van een oude vacaturetekst, hopen op een aantal sollicitatiebrieven en cv’s, en afrondend het voeren van enkele gesprekken. Dat is niet per definitie
fout. Misschien is de procedure wel heel efficiënt, en ook effectief als er een geschikte kandidaat wordt gevonden. Dat de procedure eerlijk verloopt, is eveneens niet uitgesloten.
Toch is deze ‘traditionele’ en eenvoudige aanpak niet de aanpak die wordt voorgeschreven door onderzoekers en andere deskundigen op het gebied van werving en selectie. Er zijn methoden en instrumenten beschikbaar die tot eerlijkere
en objectievere selectie kunnen leiden, waarbij (onbewuste) vooroordelen zo min mogelijk een rol spelen, en die bovendien beter voorspellen of een kandidaat naar behoren zal presteren in de functie. Dat bespaart op lange termijn veel
tijd en geld, en getuigt ook nog eens van integer handelen.
Een belangrijk thema om verder te verkennen dus. Dat gebeurt in dit themadossier, waarvoor HR Rendement een aantal experts gevraagd heeft om hun kennis te delen. In de eerste hoofdstukken van Barbara Bos, specialist in het gelijkebehandelingsrecht, leest u over het belang van eerlijke selectie, over onderzoeken naar arbeidsmarktdiscriminatie en over de Nederlandse gelijkebehandelingswetgeving.
In de rest van het dossier delen Djurre Holtrop en Janneke Oostrom, universitair docent respectievelijk hoogleraar arbeids-en organisatiepsychologie bij Tilburg University, hoe u de wetenschap over werven en selecteren in de praktijk
toepast en zo uw werving- en selectieprocedures kunt verbeteren. Wees gewaarschuwd: dit is geen eenvoudige materie, soms is het ronduit ingewikkeld. Maar wie bereid is om zich open te stellen voor verandering en zich in de alternatieve
methodes te verdiepen, kan een organisatie verder helpen.
Tot slot: in dit boekje halen de auteurs regelmatig onderzoeksresultaten aan. Die komen in veel gevallen uit een gezamenlijk onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij uit 2023. Hierbij zijn de werving- en selectiepraktijken
in Nederland onder de loep genomen. Onlangs is een vervolgonderzoek afgerond, waarbij ook gevraagd is naar de invloed van artificial intelligence (AI) op het selectiewerk. Enkele opvallende uitkomsten hiervan leest u in hoofdstuk 8.
| Translated title of the contribution | Searching for the best candidate: Fair Recruitment and selection |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Publisher | Rendement Uitgeverij |
| Number of pages | 104 |
| Volume | 26 |
| ISBN (Electronic) | 1871-6334 |
| Publication status | Published - 1 Nov 2024 |
Keywords
- Recruitment
- Selection
- Fairness
- Validity