Private arbeidsintegratie

Evaluatie van het Philips Werkgelegenheidsplan

Translated title of the contribution: Private-sector labor market reintegration: Evaluating the Philips Work-Experience Program

Roy Peijen, Ton Wilthagen, Ruud Muffels, Ronald Dekker

Research output: Contribution to journalArticleScientificpeer-review

Abstract

In Nederland kennen we een activerend re-integratiebeleid dat gericht is op een zo snel mogelijke overgang naar betaald werk. Echter, in dit publiek arbeidsbemiddelingsbeleid wordt nagenoeg niet geïnvesteerd in scholing om kwetsbare groepen meer perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. In Nederland bestaat ook een langdurig en grootschalig privaat programma, waarin (om-/bij)scholing centraal staat. Het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) biedt werkervaringsplaatsen aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. In dit onderzoek kijken we naar het langetermijneffect van deelname aan dit programma, tot tien jaar na uitstroom, op het aantal weken per jaar in een baan. Tevens wordt onderzocht of deelname aan het programma invloed heeft op het aantal weken in banen die aansluiten bij de vaardigheden van werknemers. Verschil-in-verschil metingen (middels fixed-effects lineaire panelregressie) laten een positief langetermijneffect zien voor (oud-)deelnemers op de mate van werkzekerheid en ook op het verblijf in goede banen. Het grootste effect op zowel werkzekerheid als het verblijf in goede banen vinden we voor mensen met een arbeidsbeperking en voor mensen met een migratieachtergrond, twee van de doelgroepen van het programma.
Original languageDutch
Article number8
Pages (from-to)189-205
Number of pages17
JournalTijdschrift voor Arbeidsvraagstukken
Volume35
Issue number2
Publication statusPublished - 5 Jun 2019

Keywords

  • langetermijneffect
  • scholing
  • werkervaring
  • arbeidsmarktbeleid
  • re-integratie
  • activerend

Cite this

@article{62164b71870e4603ba1e95104e6fb1ae,
title = "Private arbeidsintegratie: Evaluatie van het Philips Werkgelegenheidsplan",
abstract = "In Nederland kennen we een activerend re-integratiebeleid dat gericht is op een zo snel mogelijke overgang naar betaald werk. Echter, in dit publiek arbeidsbemiddelingsbeleid wordt nagenoeg niet ge{\"i}nvesteerd in scholing om kwetsbare groepen meer perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. In Nederland bestaat ook een langdurig en grootschalig privaat programma, waarin (om-/bij)scholing centraal staat. Het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) biedt werkervaringsplaatsen aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. In dit onderzoek kijken we naar het langetermijneffect van deelname aan dit programma, tot tien jaar na uitstroom, op het aantal weken per jaar in een baan. Tevens wordt onderzocht of deelname aan het programma invloed heeft op het aantal weken in banen die aansluiten bij de vaardigheden van werknemers. Verschil-in-verschil metingen (middels fixed-effects lineaire panelregressie) laten een positief langetermijneffect zien voor (oud-)deelnemers op de mate van werkzekerheid en ook op het verblijf in goede banen. Het grootste effect op zowel werkzekerheid als het verblijf in goede banen vinden we voor mensen met een arbeidsbeperking en voor mensen met een migratieachtergrond, twee van de doelgroepen van het programma.",
keywords = "langetermijneffect, scholing, werkervaring, arbeidsmarktbeleid, re-integratie, activerend",
author = "Roy Peijen and Ton Wilthagen and Ruud Muffels and Ronald Dekker",
year = "2019",
month = "6",
day = "5",
language = "Dutch",
volume = "35",
pages = "189--205",
journal = "Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken",
issn = "0169-2216",
number = "2",

}

Private arbeidsintegratie : Evaluatie van het Philips Werkgelegenheidsplan. / Peijen, Roy; Wilthagen, Ton; Muffels, Ruud; Dekker, Ronald.

In: Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, Vol. 35, No. 2, 8, 05.06.2019, p. 189-205.

Research output: Contribution to journalArticleScientificpeer-review

TY - JOUR

T1 - Private arbeidsintegratie

T2 - Evaluatie van het Philips Werkgelegenheidsplan

AU - Peijen, Roy

AU - Wilthagen, Ton

AU - Muffels, Ruud

AU - Dekker, Ronald

PY - 2019/6/5

Y1 - 2019/6/5

N2 - In Nederland kennen we een activerend re-integratiebeleid dat gericht is op een zo snel mogelijke overgang naar betaald werk. Echter, in dit publiek arbeidsbemiddelingsbeleid wordt nagenoeg niet geïnvesteerd in scholing om kwetsbare groepen meer perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. In Nederland bestaat ook een langdurig en grootschalig privaat programma, waarin (om-/bij)scholing centraal staat. Het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) biedt werkervaringsplaatsen aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. In dit onderzoek kijken we naar het langetermijneffect van deelname aan dit programma, tot tien jaar na uitstroom, op het aantal weken per jaar in een baan. Tevens wordt onderzocht of deelname aan het programma invloed heeft op het aantal weken in banen die aansluiten bij de vaardigheden van werknemers. Verschil-in-verschil metingen (middels fixed-effects lineaire panelregressie) laten een positief langetermijneffect zien voor (oud-)deelnemers op de mate van werkzekerheid en ook op het verblijf in goede banen. Het grootste effect op zowel werkzekerheid als het verblijf in goede banen vinden we voor mensen met een arbeidsbeperking en voor mensen met een migratieachtergrond, twee van de doelgroepen van het programma.

AB - In Nederland kennen we een activerend re-integratiebeleid dat gericht is op een zo snel mogelijke overgang naar betaald werk. Echter, in dit publiek arbeidsbemiddelingsbeleid wordt nagenoeg niet geïnvesteerd in scholing om kwetsbare groepen meer perspectief te bieden op de arbeidsmarkt. In Nederland bestaat ook een langdurig en grootschalig privaat programma, waarin (om-/bij)scholing centraal staat. Het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP) biedt werkervaringsplaatsen aan kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. In dit onderzoek kijken we naar het langetermijneffect van deelname aan dit programma, tot tien jaar na uitstroom, op het aantal weken per jaar in een baan. Tevens wordt onderzocht of deelname aan het programma invloed heeft op het aantal weken in banen die aansluiten bij de vaardigheden van werknemers. Verschil-in-verschil metingen (middels fixed-effects lineaire panelregressie) laten een positief langetermijneffect zien voor (oud-)deelnemers op de mate van werkzekerheid en ook op het verblijf in goede banen. Het grootste effect op zowel werkzekerheid als het verblijf in goede banen vinden we voor mensen met een arbeidsbeperking en voor mensen met een migratieachtergrond, twee van de doelgroepen van het programma.

KW - langetermijneffect

KW - scholing

KW - werkervaring

KW - arbeidsmarktbeleid

KW - re-integratie

KW - activerend

M3 - Article

VL - 35

SP - 189

EP - 205

JO - Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken

JF - Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken

SN - 0169-2216

IS - 2

M1 - 8

ER -