Abstract
In deze bijdrage komen de begrippen die in de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor
behoud van de werkgelegenheid
(Tijdelijke noodmaatregel) worden gebruikt en de daar-
aan voor de werkgever gekoppelde verplichtingen aan de orde. Artikel 34
leert dat het doel
van de Tijdelijke noodmaatregel is de werkgevers tegemoet te komen in de betaling van de
loonkosten als er sprake is van een acute terugval in de omzet van ten minste 20% in een
tijdvak
van ‘drie maanden’, vanwege de vermindering in de bedrijvigheid door buiten-
gewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen
worden gerekend. Uit artikel 4 blijkt dat het gaat om ‘drie achtereenvolgende kalender-
maanden’, wat betekent dat het tijdvak aanvangt op de eerste dag van een maand.
Dat het
gaat om ‘achtereenvolgende kalendermaanden’ had best wel consequent in de regeling zelf
en in de toelichting kunnen worden opgenomen.
behoud van de werkgelegenheid
(Tijdelijke noodmaatregel) worden gebruikt en de daar-
aan voor de werkgever gekoppelde verplichtingen aan de orde. Artikel 34
leert dat het doel
van de Tijdelijke noodmaatregel is de werkgevers tegemoet te komen in de betaling van de
loonkosten als er sprake is van een acute terugval in de omzet van ten minste 20% in een
tijdvak
van ‘drie maanden’, vanwege de vermindering in de bedrijvigheid door buiten-
gewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen
worden gerekend. Uit artikel 4 blijkt dat het gaat om ‘drie achtereenvolgende kalender-
maanden’, wat betekent dat het tijdvak aanvangt op de eerste dag van een maand.
Dat het
gaat om ‘achtereenvolgende kalendermaanden’ had best wel consequent in de regeling zelf
en in de toelichting kunnen worden opgenomen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Article number | 2020-0049 |
| Pages (from-to) | 2-5 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | Over de Grens |
| Volume | 2020 |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - May 2020 |
Keywords
- corona