Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid: Begrippen en verplichtingen

In deze bijdrage komen de begrippen die in de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van de werkgelegenheid (Tijdelijke noodmaatregel) worden gebruikt en de daaraan voor de werkgever gekoppelde verplichtingen aan de orde. Artikel 34 leert dat het doel van de Tijdelijke noodmaatregel is de werkgevers tegemoet te komen in de betaling van de loonkosten als er sprake is van een acute terugval in de omzet van ten minste 20% in een tijdvak van ‘drie maanden’, vanwege de vermindering in de bedrijvigheid door buitengewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen worden gerekend. Uit artikel 4 blijkt dat het gaat om ‘drie achtereenvolgende kalendermaanden’, wat betekent dat het tijdvak aanvangt op de eerste dag van een maand.
Dat het gaat om ‘achtereenvolgende kalendermaanden’ had best wel consequent in de regeling zelf en in de toelichting kunnen worden opgenomen.