Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid; begrippen en verplichtingen

André van Rijs, Harry van Drongelen

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Abstract

In deze bijdrage komen de begrippen die in de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor
behoud van de werkgelegenheid

(Tijdelijke noodmaatregel) worden gebruikt en de daar-
aan voor de werkgever gekoppelde verplichtingen aan de orde. Artikel 34

leert dat het doel
van de Tijdelijke noodmaatregel is de werkgevers tegemoet te komen in de betaling van de
loonkosten als er sprake is van een acute terugval in de omzet van ten minste 20% in een
tijdvak

van ‘drie maanden’, vanwege de vermindering in de bedrijvigheid door buiten-
gewone omstandigheden die in redelijkheid niet tot het normale ondernemersrisico kunnen

worden gerekend. Uit artikel 4 blijkt dat het gaat om ‘drie achtereenvolgende kalender-
maanden’, wat betekent dat het tijdvak aanvangt op de eerste dag van een maand.

Dat het
gaat om ‘achtereenvolgende kalendermaanden’ had best wel consequent in de regeling zelf
en in de toelichting kunnen worden opgenomen.
Original languageDutch
Article number2020-0049
Pages (from-to)2-5
Number of pages3
JournalOver de Grens
Volume2020
Issue number5
Publication statusPublished - May 2020

Keywords

  • corona

Cite this