Abstract
Leren en Ontwikkelen (L&D) is een cruciale factor voor succes en belangrijk thema voor veel organisaties. Samen met NRTO (www.develhub.nl), Develhub (www.nrto.nl) en het People Management Center van Tilburg University https://www.linkedin.com/company/people-management-center-tilburg-university deed daarom het departement Human Resource Studies in de zomer van 2023 onderzoek naar ontwikkelingen in de L&D-sector. Doel van het onderzoek was zicht krijgen op de keuzes die binnen de L&D-sector worden gemaakt, en op de effecten die deze keuzes hebben op de L&D-organisaties, hun medewerkers en hun klanten. Daartoe onderzochten we een aantal factoren die vormgeven aan het proces in L&D-organisaties. Uiteindelijk participeerden 239 L&D-professionals in ons onderzoek. De resultaten laten zien dat leden van beroepsorganisaties vaak hoger scoren dan niet-leden. Daarnaast zijn organisaties met L&D als ‘core business’ in het algemeen positiever over hun resultaten, dan organisaties met een andere core business. We hopen met deze Tilburg L&D monitor een jaarlijks terugkerend inkijk te geven in de L&D-sector.
| Translated title of the contribution | Tilburg L&D monitor 2023: Trends in learning and development |
|---|---|
| Original language | Dutch |
| Number of pages | 30 |
| Publication status | Published - 6 Jun 2024 |
Keywords
- hrd contexts
- HRD Professionals
- HRD practitioners