Abstract
In deze bijdrage wordt ingegaan op hoe human resource management (HRM) strategisch kan worden ingezet om de doelen van de organisatie te behalen. Wanneer de familie behalve door eigendom, ook door management en als werknemer in de organisatie betrokken is, heeft dat gevolgen voor de inrichting van het personeelsbeleid. In deze bijdrage leert u waar u voor moet waken, maar ook inzien welke unieke voordelen familiewerknemers kunnen bieden voor familiebedrijven. Dit geeft inzicht in kansen en bedreigingen van personeelsbeleid in familiebedrijven.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages (from-to) | 94-100 |
| Journal | Tijdschrift Familiebedrijven |
| Volume | 2 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2020 |
Keywords
- Human resource management
- family business
- Personnel