Abstract
Het neurodiversiteitsparadigma wijst ons erop hoe we nog vaak stigmatiserend omgaan met de variatie in informatieverwerking tussen mensen. Dat kan een negatieve impact hebben op duurzame arbeidsparticipatie. Verzekerings- en bedrijfsartsen kunnen mee de vinger aan de pols houden en bijdragen aan verandering.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 6-8 |
| Number of pages | 3 |
| Journal | Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde |
| Volume | 33 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - May 2025 |