Verschillen in visie van HRM

de rollen van Ulrich bezine vanuit verschillende actoren binnen een organisatie

K. Sanders, F. van de Ven

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

Original languageDutch
Pages (from-to)57-73
JournalTijdschrift voor HRM
Publication statusPublished - 2004

Cite this

@article{e85a327576d84441af8751dc5c9d8c71,
title = "Verschillen in visie van HRM: de rollen van Ulrich bezine vanuit verschillende actoren binnen een organisatie",
author = "K. Sanders and {van de Ven}, F.",
year = "2004",
language = "Dutch",
pages = "57--73",
journal = "Tijdschrift voor HRM",
issn = "1388-1302",

}

Verschillen in visie van HRM : de rollen van Ulrich bezine vanuit verschillende actoren binnen een organisatie. / Sanders, K.; van de Ven, F.

In: Tijdschrift voor HRM, 2004, p. 57-73.

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

TY - JOUR

T1 - Verschillen in visie van HRM

T2 - de rollen van Ulrich bezine vanuit verschillende actoren binnen een organisatie

AU - Sanders, K.

AU - van de Ven, F.

PY - 2004

Y1 - 2004

M3 - Article

SP - 57

EP - 73

JO - Tijdschrift voor HRM

JF - Tijdschrift voor HRM

SN - 1388-1302

ER -