Abstract
HRD staat in 2025 op een kruispunt. Dominante HRD-theorieën die sinds 1970 in Noord-Amerika en West-Europa zijn ontwikkeld hebben het veld goede diensten bewezen. Toch vertegenwoordigen deze gebieden hooguit 25% van de wereldbevolking. Met dit artikel willen we de aanhoudende overheersing van westerse HRD-benaderingen problematiseren en een nieuw design voor HRD introduceren. Het is hoog tijd om de weg vrij te maken voor een inclusieve HRD-discipline die recht doet aan het wereldwijde mozaïek van kennis en wijsheid dat inmiddels ontwikkeld is.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 45-53 |
| Journal | Tijdschrift voor Opleiding en Ontwikkeling |
| Volume | 15 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - May 2025 |
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver