Abstract
Er is maar weinig bekend over de effecten die de RIV-toets en eventuele loonsancties op werkgevers hebben. Vinden ze het rechtmatig, rechtvaardig en/of redelijk? Of is er veeleer sprake van boosheid of frustratie? Het zijn vragen waarop het promotieonderzoek van Ilonka Eekhoudt antwoord moet geven.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 14-17 |
| Journal | Advisie Wetenschappelijk |
| Publication status | Published - 2020 |