Werkloosheidspreventie door van werk naar werk- en levenlang ontwikkelen-beleid in België, Zweden en Nederland

Werkloosheidspreventie staat door de coronacrisis weer volop in de spotlights.
Dit artikel bestudeert hoe België en Zweden invulling geven aan beleid gericht
op Van Werk Naar Werk (VWNW) en Levenlang Ontwikkelen (LLO). Kan
Nederland inspiratie opdoen uit deze twee landen? Dit artikel koppelt de
typologie van werkloosheidspreventie aan het Transitioneel Inclusief HRM-arbeidsmarktmodel. Uit deze verkennende studie blijkt dat de onderzochte
landen voorzieningen hebben in de primaire, secundaire en tertiaire werkloosheidsfase, maar dat de fase waarop het land het accent legt, verschilt.
Zweden lijkt verder te zijn met proactief, primair werkloosheidpreventiebeleid
in vergelijking met België en Nederland. Het Nederlandse VWNW-beleid is ten
opzichte van België en Zweden laat van de grond gekomen. Er is geen structurele
financiering voor VWNW zoals in Zweden. Nederland kent tijdelijke instrumenten en voorzieningen, maar het ontbreekt vooralsnog aan een systematische
aanpak waarin VWNW vroegtijdig voor ieder individu – ongeacht het type
arbeidsrelatie – beschikbaar is. In zowel Zweden als België is er ook VWNW-ondersteuning voor mensen die werkzaam zijn bij kleine organisaties. Het
artikel sluit af met een aantal aandachtspunten voor de Nederlandse ambitie
om een proactieve VWNW- en LLO-arbeidsmarktinfrastructuur te realiseren.